结论：加班后一周工作时间不超40小时，是否支付加班费需分情况讨论，主要取决于加班的具体时长以及是否符合法律法规中关于加班费支付的规定。

分析说明：

1. 加班费的支付依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费通常根据加班的时间长度（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的工资标准来计算。

2. 一周工作时间不超40小时的情况：

   • 如果劳动者在一周内的工作时间（包括加班时间）未超过40小时，但其中包含了用人单位安排的加班时间，那么对于这部分加班时间，用人单位仍然需要按照法律规定支付加班费。例如，劳动者正常工作时间为35小时，但用人单位安排了5小时的加班，即使总工作时间未超过40小时，这5小时的加班也应支付加班费。
   • 然而，如果劳动者在一周内的工作时间（包括加班时间）未超过法定标准工作时间（通常为40小时），且没有用人单位安排的加班，或者加班时间未达到需要支付加班费的标准（如某些情况下，用人单位可能通过调休等方式替代加班费支付），则可能不涉及加班费的支付问题。但这种情况较为特殊，且需具体看用人单位的规章制度和与劳动者的约定。

3. 加班费的计算方式：

   • 工作日加班：通常按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付加班费。
   • 休息日加班：如果用人单位不能安排劳动者补休的，则按照不低于劳动者本人工资的百分之二百支付加班费。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人工资的百分之三百支付加班费。

行动建议：

• 如果您认为自己的加班时间未得到合理的加班费支付，建议您首先与用人单位进行沟通，明确加班时间和加班费的支付情况。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准和方式，是处理此类纠纷的主要法律依据。
• 各地可能根据实际情况制定了更为具体的实施细则或规定，因此在处理具体纠纷时，还需参考当地的相关规定。

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