在工伤处理过程中，当用人单位与劳动者就工伤认定、工伤待遇等问题产生争议，且无法通过协商解决时，就需要走劳动仲裁程序。以下是一些具体的情况说明：

1. 工伤认定争议：

   • 情况描述：劳动者认为自身受伤属于工伤，但用人单位不认可，或者社会保险行政部门未在规定时间内作出工伤认定决定，劳动者对认定结果有异议。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。但在实际操作中，若双方就工伤认定存在争议，且无法协商解决，通常会先通过劳动仲裁程序来寻求争议解决。不过，严格意义上讲，工伤认定本身更多涉及行政程序，但若因工伤认定引发的后续待遇争议，则必然涉及劳动仲裁。
   • 建议行动：劳动者应收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明受伤与工作有关，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 工伤待遇争议：

   • 情况描述：劳动者被认定为工伤后，与用人单位就工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）的支付标准、支付方式等产生争议。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 建议行动：劳动者应详细了解自己的工伤待遇权益，与用人单位进行协商。若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据等。

3. 劳动合同解除或终止与工伤相关的争议：

   • 情况描述：劳动者因工伤导致劳动能力下降或丧失，用人单位以此为由解除或终止劳动合同，劳动者认为用人单位的行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得因劳动者工伤而解除或终止劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议行动：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工伤认定书等证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

在走劳动仲裁程序时，劳动者需要注意以下几点：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内及时申请仲裁。
• 证据收集：劳动者应尽可能收集与争议相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
• 仲裁申请书的撰写：劳动者应按照劳动仲裁委员会的要求撰写仲裁申请书，明确陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

若你对工伤处理或劳动仲裁程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。