劳动者在以下情况下具备走劳动仲裁的条件：

1. 劳动合同纠纷：当劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中发生争议时，比如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同，但用人单位在合同未到期时无故解雇劳动者，且未支付相应的经济补偿，此时劳动者就可以申请劳动仲裁。

2. 社会保险与福利待遇争议：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照国家规定提供福利待遇，劳动者同样可以申请劳动仲裁。比如，用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，导致劳动者在需要时无法享受相应的保险待遇，劳动者有权通过劳动仲裁来要求用人单位补缴社会保险或赔偿损失。

3. 工作时间与休息休假争议：关于工作时间、休息休假、加班工资等方面的争议也是劳动仲裁的常见类型。例如，用人单位要求劳动者长时间加班，但未按照法律规定支付加班工资，或者未安排劳动者享受法定的休息休假，劳动者可以就此申请劳动仲裁。

4. 劳动保护与劳动条件争议：如果用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，或者未对劳动者进行必要的职业培训，劳动者也可以申请劳动仲裁。比如，劳动者在从事有毒有害作业时，用人单位未提供必要的防护措施，导致劳动者健康受损，劳动者有权通过劳动仲裁来要求用人单位承担相应的责任。

5. 其他劳动争议：除了上述几种情况外，任何涉及劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的争议，只要符合劳动仲裁的受理范围，劳动者都可以申请劳动仲裁。比如，因劳动纪律、奖惩决定等产生的争议。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：劳动者需要收集并整理与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以证明自己的主张。
• 了解仲裁流程：劳动者需要了解劳动仲裁的申请流程、受理范围、仲裁时效等规定，以便在申请时能够按照要求提供相关材料和信息。
• 及时申请：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和帮助。