如果公司要求加班，不加班可能会面临以下几种情况：
公司可能依据规章制度进行纪律处分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定合理的规章制度来管理员工。如果规章制度中明确规定了加班的要求以及不遵守的后果，比如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等，那么员工拒绝加班可能面临相应的纪律处分。但需要注意的是，这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
公司可能无法完成紧急任务或面临经济损失，但此后果一般不由员工直接承担：
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、客户紧急需求等，公司可能要求员工加班。如果员工拒绝加班，可能导致公司无法按时完成任务，进而面临经济损失或信誉损害。然而，这种后果通常是由公司自行承担的，除非员工的行为构成严重失职或故意损害公司利益，否则公司不能直接要求员工赔偿。
员工可能面临与公司的劳动关系紧张或解除的风险，但需符合法定条件：
- 如果员工长期拒绝加班，且这种行为被公司视为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司可能会考虑与员工解除劳动合同。但根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。仅仅因为员工拒绝加班，并不足以构成公司解除劳动合同的合法理由。
建议：
- 作为员工，在面对公司要求加班时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
- 如果认为公司的加班要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司坚持要求加班且违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
温馨提示：每个具体案件都有其独特性，如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。