针对您提出的“男员工打女员工怎么处理”这一问题，这确实是一个严肃且需要细致处理的情况。以下是我根据相关法律法规和职场管理原则，为您提供的详细解答：

首先，立即制止暴力行为：一旦发现男员工对女员工实施暴力，应立即上前制止，确保受害者的人身安全，防止事态进一步恶化。这是最基本且首要的处理步骤。

接着，进行紧急医疗救助：如果女员工受伤，应立即安排送医治疗，确保其得到及时且必要的医疗照顾。同时，保留好相关的医疗记录和证据，以备后续处理之需。

然后，展开内部调查：公司应迅速成立专门的调查小组，对事件进行全面、客观、公正的调查。调查过程中，应充分听取双方当事人的陈述和申辩，收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以还原事件真相。

在调查结果的基础上，根据规章制度进行处理：如果调查确认男员工确实存在打人行为，且该行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，公司应依据规定对其进行严肃处理。处理方式可能包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于行为的严重程度和公司的规章制度。

此外，保护受害者权益：公司应确保受害女员工在事件处理过程中得到充分的支持和保护，避免其受到二次伤害。这可能包括提供心理辅导、调整工作环境、安排临时休假等措施。

同时，加强预防和教育：公司应借此机会加强员工之间的沟通和理解，开展反暴力、反骚扰的培训和教育活动，提高员工的法律意识和道德水平，营造一个和谐、安全、尊重的职场环境。

最后，依法追究法律责任：如果男员工的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，公司应积极配合司法机关进行调查和处理，依法追究其法律责任。

综上所述，处理男员工打女员工的问题需要公司迅速、公正、全面地采取行动，既要保护受害者的权益，又要对施暴者进行严肃处理，同时加强预防和教育，以营造一个安全、和谐的职场环境。希望这些建议能对您有所帮助。