核心结论：针对公司未签劳动合同但签了合作协议，劳动局要求提供劳动合同的情况，您可以从以下角度应对：首先明确合作协议的性质，若实际为劳动关系则需补签或提供其他证明劳动关系的材料；若确为合作关系则与劳动局沟通说明并提供合作协议等证据；同时可考虑通过协商、投诉或仲裁等途径解决争议。以下是具体分析：

1. 明确合作协议的性质

   • 若合作协议实质为劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。如果双方签订的合作协议实际上具备了劳动合同的要素（如工作内容、劳动报酬、工作时间等），且劳动者受用人单位的管理、指挥与监督，那么这份合作协议在实质上可能被认定为劳动合同。在这种情况下，您可以与公司协商，要求公司出具一份正式的劳动合同，或者将现有的合作协议进行补充完善，以符合劳动合同的要求。
   • 若合作协议确为合作关系：如果双方签订的合作协议确实只是基于平等主体之间的合作关系，不存在劳动关系中的管理与被管理关系，且合作协议中明确约定了双方的权利义务，那么这份合作协议就不应被视为劳动合同。在这种情况下，您需要向劳动局提供充分的证据，证明双方之间是合作关系而非劳动关系，例如合作协议的具体内容、双方的合作模式、资金往来记录等。

2. 与劳动局沟通说明情况

   • 在向劳动局提供材料时，您可以主动与劳动局的工作人员进行沟通，详细说明双方签订合作协议的背景、目的以及实际履行情况。如果劳动局仍然坚持要求提供劳动合同，您可以向其解释合作协议与劳动合同的区别，并提供上述提到的证据来支持您的观点。

3. 考虑补签劳动合同或寻求其他解决方案

   • 补签劳动合同：如果公司愿意，您可以与公司协商补签一份正式的劳动合同，以符合劳动局的要求。补签劳动合同时，应注意合同条款的合法性和合理性，确保双方的权利义务得到明确约定。
   • 寻求其他解决方案：如果公司不愿意补签劳动合同，且您认为双方之间确实存在劳动关系，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认劳动关系并补签劳动合同或支付未签劳动合同的双倍工资差额等。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。