关于您提出的“公司只招临时工不给员工买社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：公司只招临时工而不给员工买社保，这一行为是否合法，并非一概而论，而是取决于临时工与公司的具体用工性质及合同关系。但总体来说，在大多数情况下，用人单位为临时工缴纳社保是法律义务，不缴纳是不合法的。

法律依据与详细解析

1. 法律总体原则：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其工作性质如何，均需参保。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有社会保险和福利的权利，进一步强调了社保的普遍性和强制性。

2. 具体用工性质分析：

   • 全日制用工的临时工：若临时工与用人单位存在全日制用工关系，即接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且每周工作时间超过一定标准（如非全日制用工的上限），则用人单位必须为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
   • 非全日制用工的临时工：对于每周工作不到24小时，每天不超过4小时的非全日制用工，法律允许用人单位不为其缴纳社会保险（但劳动者有权自愿参加基本养老保险和基本医疗保险）。然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视社保问题，因为劳动者仍有权选择参保，且用人单位在特定情况下可能仍需承担一定责任。
   • 劳务关系或其他非劳动关系：若临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，或通过劳务中介派遣等方式形成的是劳务关系或其他非劳动关系，则社保缴纳义务可能由劳务中介或实际用工单位承担。但即便如此，用人单位在选用此类人员时也应确保社保缴纳的合规性，以避免潜在的法律风险。

3. 不缴纳社保的法律后果：

   • 行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。
   • 经济补偿与索赔：劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

总结与建议

综上所述，公司只招临时工而不给员工买社保的行为，在大多数情况下是不合法的。无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系（或类似劳动关系的用工关系），用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。

因此，我建议您：

• 审查用工合同：仔细审查与临时工签订的用工合同，明确双方的权利义务关系，特别是关于社保缴纳的条款。
• 咨询专业法律意见：如有必要，咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保公司的用工行为符合相关法律法规的要求。
• 积极履行法律义务：作为用人单位，应积极履行为临时工缴纳社保的法律义务，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。