结论前置：针对您同事被老板开除且开除者（可能指老板或其他相关人员）怪同事告状的情况，可以从法律维权、应对指责、收集证据等多个角度来分析和处理。

1. 法律维权角度：

   • 确认开除的合法性：首先，需要确认老板开除同事的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。如果老板无正当理由开除同事，那么同事有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 提起劳动仲裁：如果同事认为老板的开除行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认开除行为违法并支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，同事需要提供相关证据来证明自己的主张。

2. 应对指责角度：

   • 保持冷静与理性：面对开除者的指责，同事应保持冷静和理性，不要被情绪左右。指责往往是无根据的，同事无需过分在意他人的无端指责。
   • 澄清事实：如果可能的话，同事可以尝试与开除者进行沟通，澄清事实真相。如果开除者是因为误解或错误信息而指责同事，那么通过沟通可以消除误会。
   • 寻求支持：同事可以寻求其他同事、朋友或家人的支持，让他们了解事情的真相，并在必要时提供帮助和支持。

3. 收集证据角度：

   • 保留相关证据：同事应保留与开除行为相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等。这些证据在后续的法律维权过程中将起到关键作用。
   • 记录沟通内容：如果同事与开除者或其他相关人员进行了沟通，应记录沟通的内容和时间，以便在需要时提供证明。

4. 其他建议：

   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，同事可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助同事更好地维护自己的权益。不过，鉴于您现在就在向我咨询，后续有任何具体问题，都可以直接跟我说。
   • 关注心理健康：面对开除和指责，同事可能会感到沮丧和焦虑。因此，关注心理健康同样重要。同事可以寻求心理咨询师的帮助，以缓解负面情绪和压力。

总结与进一步思考：面对被老板开除且被指责告状的情况，同事应首先确认开除的合法性，并考虑通过法律途径维权。同时，保持冷静与理性，澄清事实真相，并收集相关证据以支持自己的主张。在处理过程中，关注心理健康同样重要。如果同事需要进一步的法律帮助或建议，可以随时向我咨询。