老板说走工伤是威胁她，这一说法是否成立，需要分情况来看：

1. 如果老板的表述带有明显的胁迫、恐吓意味：

   • 例如，老板说“你要是敢走工伤，我就让你在这个行业混不下去”或者“走工伤的话，你的工资、奖金、晋升机会都会受影响”，这种表述明显带有威胁和恐吓的成分。
   • 在这种情况下，老板的行为可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并寻求法律保护。同时，员工也可以依法申请工伤认定，维护自己的合法权益。

2. 如果老板的表述只是表达对员工申请工伤的担忧或不满，并未构成威胁：

   • 例如，老板说“走工伤流程可能会比较复杂，而且会影响我们的工作进度”，或者“我希望你能考虑一下公司的利益，尽量通过协商解决问题”。
   • 在这种情况下，老板的表述更多是一种沟通或建议，并未构成对员工的威胁。员工仍然有权依法申请工伤认定，但也可以考虑与老板进行进一步的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在遭受工伤事故伤害后，有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这是员工的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。
• 如果老板以威胁、恐吓等手段阻止员工申请工伤认定或享受工伤保险待遇，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。劳动监察部门将依法对老板的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如老板的威胁言论、工伤事故的相关证据等），以便在需要时向相关部门提供证明。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，老板的行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

总结与建议：

• 员工在遭受工伤事故伤害后，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果老板以威胁、恐吓等手段阻止员工申请工伤认定或享受工伤保险待遇，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，并向相关部门投诉。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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