“以干代训”是否违规，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情境和规定来判断。从您提供的参考信息中，我们可以看到“以干代训”在特定情境下是被鼓励和实施的。

首先，以科技部为例，他们为了深入推动全面从严治党工作，打造高素质专业化的党务干部队伍，制定了《科技部党务干部“以干代训”的若干规定》。这一规定明确指出了“以干代训”的统筹计划、代训对象、代训时间、人员遴选和派遣、人员培训管理、考核评价等内容，并制定了15项具体规定。这表明，在科技部这一特定组织内，“以干代训”是被正式认可和规范实施的，旨在提升党务干部的工作能力和业务水平。

其次，河南省纪检监察机关也深入开展了“以干代训”的实践活动。他们通过精准施教、全链条发力，将监督检查、审查调查一线作为“练兵场”，让干部在实践锻炼中增长才干、积累经验。这种实践方式不仅提升了纪检监察干部的专业素养，也增强了他们的实战能力。

然而，需要注意的是，“以干代训”的实施必须遵循一定的规定和原则。例如，代训人员应当积极参加培训锻炼，严格遵守相关要求，从严落实请销假、保密等日常教育管理制度。同时，派出单位也需要认真遴选代训人员，把好政治关和廉洁关，并积极配合加强对代训人员的跟踪管理。

总结来说，“以干代训”本身并不违规，但必须在合法合规、有组织有计划的前提下进行。它是一种有效的干部培养方式，能够提升干部的专业素养和实战能力。但如果不加规范、随意实施，就可能引发一系列问题，如管理混乱、效果不佳等。因此，在实施“以干代训”时，必须严格遵守相关规定和原则，确保其实施的有效性和合法性。