结论：我国现行劳动法律法规中，并没有直接规定“以培带训”这一具体行为是否被禁止，但可以从相关法律原则和规定中推导出对“以培带训”行为的法律评价及限制。
分析：
“以培带训”行为的法律性质：
- “以培带训”通常指的是用人单位以培训为名义，实际上让劳动者从事与培训内容不直接相关的工作，或者以培训为幌子，不支付或支付较低的劳动报酬。这种行为可能涉及对劳动者权益的侵害，如未按照约定提供劳动条件、未支付足额劳动报酬等。
相关法律原则与规定：
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果“以培带训”行为导致劳动者无法获得约定的劳动报酬或休息休假等权益，则可能违反《劳动法》的相关规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定。如果用人单位与劳动者约定的“以培带训”条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该条款可能被认定为无效。此外，如果用人单位以“以培带训”为名，实际上是在规避法律义务，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，那么这种行为也是违法的。
“以培带训”行为的法律后果：
- 如果“以培带训”行为被认定为违法，用人单位可能需要承担法律责任，如支付劳动者足额的劳动报酬、补缴社会保险、支付经济补偿等。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训、劳动报酬、工作时间等方面的约定。如果发现用人单位存在“以培带训”等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应遵守法律法规，尊重劳动者的权益。在组织培训时，应确保培训内容与劳动者的工作岗位相关，并按照约定支付劳动报酬。避免以“以培带训”为名，行侵害劳动者权益之实。
进一步思考：
- 在实际操作中，“以培带训”行为可能因具体情况而异，其法律评价也可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，在处理相关纠纷时，应结合具体情况进行具体分析。
- 随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，“以培带训”等违法行为将受到更严格的监管和处罚。因此，用人单位应加强合规管理，避免触犯法律红线。
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