结论：在单位干满15年的员工并非绝对不能被辞退，但法律对此类情况设定了明确的限制和规定。具体能否被辞退，需根据辞退的合法性、员工是否满足特定保护条件等因素综合判断。

一、可以辞退的合法情形

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，只要用人单位与劳动者双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这意味着，即使劳动者已连续工作满15年，只要双方协商一致，仍可解除劳动合同。

2. 过错性辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，员工长期旷工、营私舞弊给单位造成重大经济损失等。

3. 非过错性辞退：

   • 在劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作，或经培训调整后仍不能胜任工作等情形下，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。例如，员工因技能无法适应新的工作要求，经培训后仍无法胜任。

4. 经济性裁员：

   • 在用人单位濒临破产或生产经营严重困难时，经过一定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）可进行裁员，并支付经济补偿金。但裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

二、特定情况下不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下用人单位不得解除劳动合同，即使劳动者已连续工作满15年：

1. 职业健康检查与职业病：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 工伤与劳动能力：

   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 医疗期：

   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4. 特殊时期：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5. 临近退休：

   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

三、辞退补偿标准

1. 合法辞退：

   • 若用人单位合法辞退工作满15年的员工，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作15年的员工，经济补偿为15个月的工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为15年，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即对于工作15年的员工，赔偿金为30个月的工资。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限为15年，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、员工的维权途径

若员工认为自身被违法辞退，可通过以下途径维护合法权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：在单位干满15年的员工并非绝对不能被辞退，但法律对此类情况设定了明确的限制和规定。用人单位在辞退员工时，必须遵循法定理由和程序，否则将承担法律责任。员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。