结论：公司通常无权直接扣你的工资来偿还你欠别人的债务，除非存在特定的法定情形或你与公司之间有明确的合法约定。
分析说明：
公司无权直接扣工资的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，属于劳动者的个人财产。公司作为雇主，无权擅自扣留或处分劳动者的工资，除非得到劳动者的明确同意或存在法律规定的特定情形。
特定法定情形：
- 法院执行：如果你因欠债被法院判决需要偿还，且法院依法对你采取了强制执行措施，如冻结银行账户、扣划工资等，那么公司可能需要根据法院的协助执行通知书，将你的部分或全部工资直接支付给法院，用于偿还债务。但这种情况是法院的强制执行行为，而非公司自主决定。
- 税收、社保等法定扣款：公司有权根据法律规定，从你的工资中扣除个人所得税、社会保险费等法定费用。但这些扣款与偿还个人债务无关。
合法约定情形：
- 如果你与公司之间存在明确的合法约定，如你同意公司从你的工资中扣除一定金额用于偿还你欠公司的债务（如借款、预支工资等），或者你与公司、债权人三方达成了债务代扣协议，那么公司可能根据这些约定扣留你的工资。但这种情况需要你的明确同意，并且约定内容必须合法合规。
非法扣款的法律后果：
- 如果公司未经你同意或无法律依据擅自扣留你的工资，你有权向公司提出异议，并要求公司立即停止非法扣款行为。如果公司拒不改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议与行动：
- 核实扣款原因：首先，你需要核实公司扣留你工资的具体原因。如果是因为偿还你欠别人的债务，你需要了解这是否是基于法院的强制执行、你与公司之间的合法约定，还是公司擅自扣款。
- 与公司沟通：如果公司扣款行为缺乏法律依据或未经你同意，你可以与公司进行沟通，要求公司说明扣款依据，并要求公司停止非法扣款行为。
- 寻求法律帮助：如果公司拒不改正或你无法与公司达成一致，你可以咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和维权途径，并通过法律手段维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为。同时，你也需要积极了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果你与公司之间存在债务纠纷，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取非法手段或逃避债务，以免给自己带来更大的法律风险和损失。