关于“公司开除一年员工赔偿多少”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 公司合法开除员工，无需支付经济补偿的情形：
   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反公司规章制度；
   • 员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损失；
   • 员工被依法追究刑事责任。

在这些情况下，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 公司合法辞退员工，需要支付经济补偿的情形：
   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同；
   • 员工患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
   • 公司因经济原因进行裁员。

在这些情况下，公司需按照以下标准支付经济补偿金：员工每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

对于上班一年的员工，如果公司合法辞退，应支付的经济补偿金为1个月的工资。

1. 公司违法辞退员工的情形：
   • 如果公司无正当理由或程序违规地辞退员工，则需支付赔偿金。

赔偿金的计算方式为经济补偿金的2倍。对于上班一年的员工，如果公司违法辞退，应支付的赔偿金为2个月的工资（即1个月工资的经济补偿金乘以2）。

综上所述，公司开除一年员工的赔偿金额并不是固定的，而是根据具体情况来确定的。如果公司合法辞退员工，且员工工作了一年，那么应支付的经济补偿金为1个月的工资；如果公司违法辞退员工，则需要支付2个月的工资作为赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。