结论前置：工资拖欠了几天，您完全可以询问领导相关情况，这是您的合法权益。

详细分析：

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，无论拖欠时间长短，都侵犯了劳动者的合法权益。
   • 因此，您有权向领导询问工资拖欠的原因和预计支付时间，以维护自己的合法权益。

2. 从实际操作角度：

   • 工资拖欠几天可能由于多种原因造成，如财务流程延迟、银行转账问题等。询问领导可以及时了解具体情况，避免不必要的误会和焦虑。
   • 在询问时，您可以保持礼貌和理性，表达自己对工资支付的关注和期望，同时了解公司的支付计划和可能存在的困难。

3. 从后续行动角度：

   • 如果领导给出的解释合理且承诺尽快支付，您可以给予一定的理解和等待时间。
   • 如果领导无法给出合理解释或拖延支付，您可以考虑采取进一步措施，如向公司人力资源部门反映、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

建议：

• 在询问领导时，您可以准备一些具体的问题，如：“我的工资为什么拖欠了几天？预计什么时候能支付？是否存在什么困难或问题？”这样可以帮助您更清晰地了解情况。
• 同时，建议您保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果公司能够及时支付拖欠的工资，那么问题将得到妥善解决。
• 如果公司继续拖欠工资或拒绝支付，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，工资拖欠了几天，您完全有权利询问领导相关情况。在询问时，请保持礼貌和理性，了解具体情况并保留好相关证据。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑采取进一步措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。