结论：培训机构花钱安排工作是否违法，需根据具体情况判断，若涉及欺诈、虚假宣传或违反就业公平原则，则可能违法；若仅提供合法就业服务，则不违法。以下从不同角度详细分析：
一、可能违法的情况
欺诈行为：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。
- 分析：如果培训机构以安排工作为名，收取高额费用，但实际上并未提供真实的工作机会，或者提供的工作与承诺严重不符，甚至根本不存在，那么这种行为可能构成欺诈，是违法的。
虚假宣传：
- 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
- 分析：如果培训机构在宣传中夸大其安排工作的能力，或者虚构与某些企业的合作关系，以吸引学员报名，这种行为可能构成虚假宣传，也是违法的。
违反就业公平原则：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 分析：如果培训机构在安排工作时，存在性别、年龄、学历等方面的歧视，或者通过不正当手段获取就业机会，如行贿、内定等，这种行为可能违反就业公平原则，也是违法的。
二、不违法的情况
提供合法就业服务：
- 分析：如果培训机构仅提供就业指导、职业规划、技能培训等合法服务，帮助学员提升就业竞争力，并未承诺安排具体工作，或者承诺的工作是真实存在的，且学员通过合法途径获得，那么这种行为是不违法的。
与用人单位合法合作：
- 分析：如果培训机构与用人单位建立了合法的合作关系，为用人单位推荐符合要求的学员，且学员通过正常面试流程获得工作机会，这种行为也是合法的。
三、法律建议
谨慎选择培训机构：
- 在选择培训机构时，应仔细了解其资质、口碑和教学内容，避免选择存在欺诈、虚假宣传等违法行为的机构。
保留相关证据：
- 在报名培训机构或接受其服务时，应保留好相关证据，如合同、收据、宣传资料等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果发现培训机构存在违法行为，应及时向相关部门举报或投诉，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：培训机构花钱安排工作是否违法，需根据具体情况判断。在选择培训机构时，应谨慎选择，保留好相关证据，并在发现违法行为时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。