结论：员工不离职但未足额发放工资的情况下，员工是有权要求经济补偿金的，但具体能否获得以及补偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在未足额发放工资的情况下，劳动者有权获得经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：员工在主张经济补偿金时，需要收集相关证据证明用人单位未足额发放工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 协商与调解：在提起劳动争议仲裁或诉讼前，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。
   • 劳动争议处理程序：如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 如果员工选择不离职而继续留在用人单位工作，虽然理论上仍然可以主张未足额发放工资的权益，但直接要求经济补偿金可能面临一定困难。因为经济补偿金通常与劳动合同的解除或终止相关联。然而，如果员工能够证明用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反相关法律法规，仍然有可能通过法律途径获得经济补偿。

建议行动：

• 如果您作为员工遇到未足额发放工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其足额支付工资。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（如我本人余森豪，专注于刑事辩护、合同纠纷、取保候审、交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您能够成功证明用人单位未足额发放工资的事实，并且符合相关法律法规的规定，您有可能获得相应的经济补偿金。
• 如果证据不足或不符合法律规定，您可能无法获得经济补偿金，甚至可能面临一定的法律风险。因此，在采取行动前，请务必咨询专业律师并谨慎考虑。