若劳动监察的责令通知书已到期，但公司仍然不支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次向劳动监察部门反映情况：

   • 您可以携带责令通知书、工资欠条、劳动合同等相关证据，再次前往劳动监察部门，详细说明公司未支付工资的情况，并请求劳动监察部门进一步采取措施，如对公司进行罚款、列入黑名单等，以促使公司尽快支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。您有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的加倍赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，您也有权直接提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

4. 寻求其他法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于您证明与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。