在电网打架是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括打架的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 打架的严重程度：

   • 如果打架行为轻微，未造成严重后果，且双方能够迅速和解，公司可能会根据内部规章制度给予警告、记过等纪律处分，而不一定会直接开除。
   • 如果打架行为严重，导致人员受伤或财产损失，甚至触犯刑法，那么公司很可能会依据相关法律法规和内部规章制度，对涉事员工进行开除处理。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于打架等违纪行为，公司会有明确的处罚规定。一些公司可能规定，打架行为一旦发生，无论后果如何，都将直接开除涉事员工。
   • 另一些公司则可能根据打架的严重程度和后果，给予不同程度的处罚，包括警告、记过、降职、降薪等，直至开除。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打架行为被公司认定为严重违反规章制度，公司有权开除涉事员工。
   • 同时，如果打架行为触犯刑法，如构成故意伤害罪等，涉事员工将面临刑事处罚，公司也有权根据法律法规和内部规章制度进行开除处理。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等违纪行为。一旦发生冲突，应冷静处理，寻求合理合法的解决方式。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确打架等违纪行为的处罚规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，公司应加强对员工的法制教育和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律意识。

可能后果：

• 如果打架行为轻微且未造成严重后果，员工可能面临警告、记过等纪律处分。
• 如果打架行为严重或触犯刑法，员工可能面临开除处理，并可能承担刑事责任。

总之，在电网打架是否会被开除，取决于打架的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，建议员工严格遵守规章制度和法律法规，避免发生此类行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。