结论：在职期间持有同行企业股份是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制义务、是否利用职务便利谋取不正当利益，以及是否违反公司章程或内部规定。以下从不同角度详细分析：

1. 竞业限制义务

• 法律背景：根据《公司法》及相关司法解释，公司董事、高级管理人员（如CEO、CFO等）对公司负有忠实义务，包括竞业限制义务，即不得未经股东会或股东大会同意，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
• 具体分析：
  • 若您属于董事、高管范畴，且持有同行企业股份的行为构成“自营或为他人经营同类业务”（如参与管理、决策或实际控制），则可能违反竞业限制义务，需承担法律责任（如赔偿公司损失、归入权等）。
  • 若您仅是普通员工，且未参与同行企业的经营管理，仅作为财务投资者持有股份，通常不构成竞业限制义务的违反。
• 建议：若您属于董事、高管，需谨慎评估持股行为是否与竞业限制义务冲突；若为普通员工，也需确保持股行为不涉及利益输送或损害公司利益。

2. 利用职务便利谋取不正当利益

• 法律背景：根据《刑法》第165条（非法经营同类营业罪）和第169条之一（背信损害上市公司利益罪），公司董事、高管利用职务便利，为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或自营、为他人经营与所任职公司同类的业务，损害公司利益的，可能构成犯罪。
• 具体分析：
  • 若您通过持股同行企业，利用职务便利（如泄露公司机密、截留公司客户等）为同行企业谋取利益，或损害所任职公司利益，可能触犯上述罪名。
  • 若持股行为与职务无关，且未损害公司利益，则不构成犯罪。
• 建议：确保持股行为与职务完全独立，避免任何利益关联或冲突；若发现潜在风险，应及时向公司披露或咨询法律意见。

3. 公司章程或内部规定

• 法律背景：公司章程或内部规章制度可能对员工持股行为作出限制（如禁止持有竞争对手股份、需申报持股情况等）。
• 具体分析：
  • 若公司章程或内部规定明确禁止员工持有同行企业股份，您需遵守该规定，否则可能面临内部纪律处分（如警告、解雇等）。
  • 若公司无相关规定，则持股行为通常不受限制（但需符合前述竞业限制和刑事法律要求）。
• 建议：查阅公司章程或内部规定，确认是否对持股行为有明确限制；若有疑问，可向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

4. 其他潜在风险

• 税务合规：持股同行企业可能涉及个人所得税、资本利得税等税务问题，需确保依法申报和缴纳税款。
• 行业监管：若所处行业（如金融、医疗等）对持股行为有特殊监管要求（如持股比例限制、审批程序等），需遵守相关规定。

总结与建议： 在职期间持有同行企业股份是否违法，需结合您的职位、持股行为性质、公司规定及行业监管要求综合判断。若您属于董事、高管或持股行为涉及利益冲突，建议谨慎评估风险；若为普通员工且持股行为合法合规，则通常无需过度担忧。如有具体疑问或需进一步法律分析，可直接向我咨询。