核心结论：职工当年因工伤未休假，后续可通过申请停工留薪期、补休年假、主张加班费或经济补偿等方式维护权益，具体需结合休假类型、单位安排及工伤认定情况综合处理。以下是具体分析：
一、若未休的是“停工留薪期”
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法安排停工留薪期，或职工因单位要求未休息的：
- 优先补休或延长停工留薪期：职工可要求单位根据医疗证明补足停工留薪期，期间工资待遇不变；若工伤复发需继续治疗，可申请延长停工留薪期（需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。
- 主张违法责任：若单位未支付停工留薪期工资或强迫职工工作，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位补发工资、支付赔偿金。
二、若未休的是“年休假”
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工因工伤停工留薪期不计入年休假假期。若职工当年因工伤未休年休假，且单位未安排补休或支付未休年休假工资的：
- 补休或支付工资：单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）；若职工同意，也可安排跨年度补休。
- 例外情形：若职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；或满10年不满20年，请病假累计3个月以上；或满20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假（工伤停工留薪期不视为病假，不影响年休假资格）。
三、若单位以“工伤未上班”为由拒绝安排休假或支付待遇
- 收集证据：保留工伤认定书、医疗证明、工资记录、与单位沟通的聊天记录等，证明工伤事实及单位未履行义务。
- 维权途径：
- 向当地劳动保障监察部门投诉（如人社局劳动监察大队）；
- 申请劳动仲裁（需在1年内提出，主张停工留薪期工资、未休年休假工资等）；
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
温馨提示
工伤职工的休假权益受法律严格保护，单位不得因工伤剥夺职工休假权利。若您或家人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如工伤等级、单位态度、证据情况等）为您制定维权方案。