针对您提出的“职工当年因工伤未上班，次年上班后要求去年的年假该怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工依法享受的带薪年休假是其合法权益，这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。对于职工因工伤停工留薪期间，根据相关规定，这段时间是不计入年休假假期的。也就是说，职工因工伤未上班的期间，并不影响其享受年休假的权利。
接下来，我们来看年休假是否可以跨年休的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般在一个年度内集中安排或者分段安排，不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，职工是有可能跨年休年休假的。
现在，我们回到具体的问题上。职工当年因工伤未上班，次年上班后要求去年的年假。在这种情况下，我们需要考虑以下几点：
职工的年休假权利：职工因工伤未上班的期间不影响其享受年休假的权利，因此职工有权要求休去年的年假。
单位的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。如果单位认为有必要且职工也同意，可以跨年度安排年休假。
协商与沟通：在这种情况下，最好的做法是职工与单位进行充分的协商和沟通。职工可以明确表达自己的诉求，单位也可以根据实际情况给出合理的安排。
未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意不安排的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是职工在无法享受年休假时的一种经济补偿。
综上所述，职工当年因工伤未上班，次年上班后要求去年的年假，单位应根据实际情况和职工的意愿进行统筹安排。如果单位认为有必要且职工同意，可以跨年度安排年休假；如果无法安排，则应按照相关规定给予经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。