关于“脑梗未认定工伤赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
脑梗若未被认定为工伤，赔偿情况将主要依据非工伤的相关规定处理。具体赔偿内容可能包括医保范围内的医疗费用赔偿、病假工资支付以及可能的经济补偿等。
详细分析
医保范围内的医疗费用赔偿：
- 若单位未依法缴纳医保，导致职工患病后无法享受医保待遇，单位需按医保报销比例赔偿职工在医保报销范围内的费用。
病假工资支付：
- 根据劳动合同约定，在规定医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为当地最低工资标准的80%）支付病假工资。
经济补偿：
- 若因脑梗导致职工离职，且符合经济补偿条件的（如单位提出解除劳动合同等），单位可能需支付经济补偿。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
非工伤认定的情形：
- 脑梗通常是由于自身身体原因（如高血压、动脉硬化等）导致的疾病，并非因工作中的事故伤害或职业病引发。因此，在工作时间和工作岗位上单纯突发脑梗，且未满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，通常不能认定为工伤。
特殊情形下的视同工伤：
- 需要注意的是，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定并不适用于仅突发脑梗而未导致死亡或未在48小时内死亡的情况。
法律建议
- 保留证据：职工在突发脑梗后，应及时就医并妥善保留相关医疗记录和诊断证明，以备后续可能的赔偿申请。
- 了解政策：建议职工及其家属详细了解当地的医保政策、病假工资支付规定以及经济补偿等相关政策，以便在需要时能够准确计算赔偿金额。
- 咨询专业意见：在面临脑梗未认定工伤的赔偿问题时，建议职工或其家属直接向我咨询，以便获取更具体的法律意见和指导。
综上所述，脑梗未认定工伤的赔偿情况将主要依据非工伤的相关规定处理。职工应保留好相关证据，了解相关政策，并在需要时咨询专业意见以维护自己的合法权益。