事业单位工作人员取得国外永居身份，一般情况下，若未违反相关规定，不会被直接开除公职；但若因此导致无法正常履行工作职责或违反国家法律法规及单位规章制度，则可能面临被开除公职的风险。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 公职人员管理规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员应当遵守国家法律法规，忠于职守，勤勉尽责。若公职人员取得国外永居身份后，未违反国家法律法规及单位规章制度，且能正常履行工作职责，通常不会因此被直接开除公职。

2. 国籍与公职关系：

   • 取得国外永居身份并不等同于丧失中国国籍。只要公职人员仍保留中国国籍，且未违反相关法律法规，其公职身份通常不受影响。然而，若公职人员因此导致无法正常履行工作职责，如长期在国外居住、工作，无法回国履行公职等，则可能面临被开除公职的风险。

二、单位规章制度层面

1. 单位具体规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度，对公职人员取得国外永居身份后的处理方式也可能有所不同。一些单位可能明确规定，公职人员取得国外永居身份后需向单位报告，并可能面临岗位调整、限制晋升等处理。若公职人员未遵守这些规定，可能面临纪律处分，包括被开除公职。

2. 工作影响评估：

   • 事业单位在评估公职人员取得国外永居身份对其工作的影响时，会考虑多种因素，如公职人员的工作性质、职责范围、是否需要经常出国等。若公职人员取得国外永居身份后，其工作受到严重影响，如无法按时回国参加会议、培训等，单位可能认为其无法正常履行工作职责，从而考虑采取纪律处分措施。

三、实际操作层面

1. 报告与审批程序：

   • 公职人员在取得国外永居身份后，通常需要向单位报告，并按照单位的规定履行相关审批程序。若公职人员未履行这些程序，可能被视为违反单位规章制度，从而面临纪律处分。

2. 案例参考：

   • 在实际操作中，已有一些公职人员因取得国外永居身份后未履行相关报告和审批程序，或因此导致无法正常履行工作职责，而被单位给予纪律处分，包括被开除公职。这些案例表明，公职人员在取得国外永居身份后，需严格遵守国家法律法规和单位规章制度，以免面临不利后果。

建议与风险提示

1. 遵守法律法规与单位规章制度：

   • 公职人员在取得国外永居身份后，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，及时向单位报告并履行相关审批程序。

2. 评估工作影响：

   • 公职人员应评估取得国外永居身份对其工作的影响，并采取措施确保能够正常履行工作职责。若因取得国外永居身份导致无法正常履行工作职责，应及时与单位沟通并寻求解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 若公职人员在取得国外永居身份后遇到法律问题或面临纪律处分风险，应及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。