被开除公职的人员完全有权在外资企业工作，这一行为本身并不受法律限制。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 公职开除的法律后果：

   • 公职开除通常意味着个人因违反公职纪律、法规或未能履行公职职责而被解除公职关系。这一决定主要影响个人在公共部门的职业资格和待遇，但并不直接限制其在私营部门（包括外资企业）的就业权利。

2. 外资企业就业的法律环境：

   • 外资企业作为私营部门的一部分，其招聘和雇佣政策主要受国家劳动法律法规的约束，同时遵循市场原则和公司内部规定。在招聘过程中，外资企业通常关注应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等，而不会因应聘者曾被开除公职而自动排除其应聘资格。

3. 就业歧视的禁止：

   • 根据国家劳动法律法规，雇主在招聘过程中不得因应聘者的性别、年龄、种族、宗教信仰、政治面貌、婚姻状况、健康状况或曾受过的纪律处分等因素而歧视应聘者。因此，外资企业不得仅因应聘者曾被开除公职而拒绝录用。

4. 实际就业中的考虑因素：

   • 尽管法律上没有限制，但被开除公职的人员在求职过程中可能会面临一些实际挑战。例如，外资企业可能会对应聘者的职业背景、诚信记录等进行更深入的调查。如果开除公职的原因涉及严重违纪或违法行为，这可能会对应聘者的求职产生不利影响。然而，这并不意味着被开除公职的人员无法在外资企业找到工作，而是需要更加积极地展示自己的专业技能和职业素养，以赢得雇主的信任。

5. 建议与注意事项：

   • 对于被开除公职并希望在外资企业工作的人员，建议首先了解自己的职业背景和开除原因，并积极寻求改进和提升的机会。在求职过程中，应如实填写简历和应聘表格，避免隐瞒或虚假陈述。同时，可以积极寻求职业咨询或培训，提升自己的职业技能和竞争力。

总结来说，被开除公职的人员在外资企业工作并不受法律限制，但可能面临一些实际挑战。通过积极展示自己的专业技能和职业素养，以及如实陈述职业背景，他们完全有可能在外资企业找到合适的工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。