结论：您与劳务公司签订的施工合同中约定“如果出现工伤等费用由您负责”的条款，其法律效力需分情况讨论，该条款可能因违反法律强制性规定而无效，也可能在特定条件下部分有效。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律强制性规定角度分析，该条款可能无效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位（包括劳务公司）有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

若您挂靠劳务公司施工，实际上是以劳务公司的名义招用劳动者，但并未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么当劳动者发生工伤时，劳务公司作为用人单位，仍需承担工伤保险责任。此时，您与劳务公司合同中约定的“工伤等费用由您负责”的条款，因违反了法律的强制性规定，可能被认定为无效。劳务公司不能以此条款为由，拒绝承担对劳动者的工伤保险责任。

二、从合同内部约定角度分析，该条款可能部分有效

若您与劳务公司之间的合同，仅涉及您与劳务公司双方的权利义务关系，并不直接涉及劳动者的权益，且该条款是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么从合同内部约定的角度来看，该条款可能是有效的。这意味着，在劳务公司承担了对劳动者的工伤保险责任后，有权根据合同约定向您追偿相关费用。

但需要注意的是，这种有效性仅限于您与劳务公司之间，不能对抗劳动者的合法权益。即，无论您与劳务公司如何约定，都不能免除劳务公司作为用人单位对劳动者应承担的工伤保险责任。

三、实际操作中的建议

1. 审查合同条款：建议您仔细审查与劳务公司签订的施工合同，特别是关于工伤责任承担的条款，确保其不违反法律的强制性规定。
2. 依法缴纳工伤保险：为了降低风险，建议您与劳务公司协商，依法为招用的劳动者缴纳工伤保险费。这样，在劳动者发生工伤时，可以由工伤保险基金承担部分或全部赔偿责任。
3. 明确责任划分：若您与劳务公司确实希望就工伤责任承担进行内部约定，建议在合同中明确双方的责任划分和追偿机制，并确保该约定不违反法律的强制性规定。
4. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议您在签订合同或发生纠纷时，及时咨询专业律师的意见。

最后，若您在劳动工伤、合同纠纷等领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。