如果工作中没有进行公示，具体的影响和应对措施需要结合公示的内容和性质来分析。以下是一些常见的情况和对应的法律建议：
一、规章制度未公示
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是规章制度生效的必要条件之一。
法律后果：
- 如果规章制度未公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。在劳动争议中，用人单位不能依据未公示的规章制度对劳动者进行处罚或调整工作岗位等。
应对措施：
- 用人单位应尽快补办公示程序，可以通过内部公告、邮件、会议等方式进行公示，并保留好公示的证据，如公告照片、邮件截图、会议记录等。
- 如果已经因未公示的规章制度与劳动者发生争议，用人单位应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级。
二、工资结构或调整未公示
法律背景：
- 工资结构及其调整也属于直接涉及劳动者切身利益的事项，应当进行公示或告知劳动者。
法律后果：
- 如果工资结构或调整未公示，劳动者有权拒绝接受不合理的工资调整，并可以要求用人单位按照原工资标准支付工资。
应对措施：
- 用人单位应尽快与劳动者沟通，明确工资结构及调整方案，并进行公示。
- 如果劳动者对工资调整有异议，用人单位应耐心解释，并寻求双方都能接受的解决方案。
三、其他涉及劳动者切身利益的事项未公示
法律背景：
- 除了规章制度和工资结构外，还有其他一些直接涉及劳动者切身利益的事项，如工作时间、休息休假、社会保险等，也应当进行公示或告知劳动者。
法律后果：
- 如果这些事项未公示，劳动者可能不了解自己的权益和义务，从而引发劳动争议。在争议中，用人单位可能因未履行公示义务而承担不利后果。
应对措施：
- 用人单位应全面梳理涉及劳动者切身利益的事项，确保都进行了公示或告知。
- 对于已经发生争议的事项，用人单位应积极与劳动者协商解决，并考虑通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：
- 公示的重要性：公示是用人单位履行告知义务的重要方式，也是保障劳动者知情权的重要手段。用人单位应高度重视公示工作，确保所有直接涉及劳动者切身利益的事项都进行了公示。
- 应对争议的策略：如果因未公示而引发劳动争议，用人单位应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 持续改进与预防：用人单位应建立完善的公示制度，定期对涉及劳动者切身利益的事项进行梳理和公示。同时，加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
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