面对公司虽未倒闭、机器仍在分期付款但被员工仲裁的情况，首先不要慌张，这是可以通过法律途径妥善解决的。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

一、了解仲裁原因与诉求

1. 核实仲裁申请：首先，需要详细了解员工提出仲裁的具体原因和诉求。这可能涉及工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同、未缴纳社会保险等多种情形。只有明确了仲裁的具体内容，才能有针对性地制定应对策略。

2. 分析诉求合理性：在了解仲裁原因后，要对员工的诉求进行合理性分析。如果员工的诉求有法律依据且证据充分，那么公司可能需要考虑与员工协商解决或接受仲裁结果；如果员工的诉求缺乏法律依据或证据不足，那么公司可以积极应诉，维护自身合法权益。

二、准备应诉材料

1. 收集证据：根据仲裁诉求，收集相关证据材料。这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录、解除劳动合同通知书、社会保险缴纳记录等。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有决定性影响。

2. 撰写答辩状：在收到仲裁通知书后，公司需要在规定时间内提交答辩状。答辩状应针对员工的仲裁诉求进行逐一反驳，并阐述公司的观点和理由。答辩状的撰写需要严谨、逻辑清晰，以便更好地维护公司权益。

三、考虑分期付款机器对仲裁的影响

1. 机器分期付款与仲裁无关性：机器是否在分期付款状态，并不直接影响劳动仲裁的结果。劳动仲裁主要关注的是公司与员工之间的劳动关系、工资支付、加班费、社会保险等劳动权益问题。因此，机器分期付款的情况不会成为仲裁的焦点。

2. 公司资产状况对执行的影响：虽然机器分期付款不影响仲裁结果，但公司的资产状况可能会影响仲裁裁决的执行。如果公司资产不足以支付仲裁裁决的款项，员工可能会申请强制执行。在这种情况下，公司需要积极与员工协商解决方案，如分期支付、提供担保等，以避免被强制执行带来的不利影响。

四、积极应诉与协商解决

1. 积极应诉：如果公司认为员工的仲裁诉求缺乏法律依据或证据不足，那么应该积极应诉，维护自身合法权益。在应诉过程中，公司可以委托专业律师代理，以提高应诉效果。

2. 协商解决：在应诉的同时，公司也可以考虑与员工进行协商解决。通过协商，双方可以达成和解协议，从而避免仲裁或诉讼带来的时间和成本消耗。协商解决需要双方都有诚意和妥协的意愿，以达到双赢的结果。

五、后续法律风险防范

1. 完善劳动合同与规章制度：为了避免类似纠纷的再次发生，公司应该完善劳动合同和规章制度，明确双方的权利和义务。同时，要确保劳动合同和规章制度的合法性和有效性，以便在发生纠纷时能够作为有力的法律依据。

2. 加强员工沟通与培训：公司应该加强与员工的沟通和培训，提高员工的法律意识和维权意识。通过定期的培训和沟通，可以增强员工对公司的信任感和归属感，从而减少劳动纠纷的发生。

面对被员工仲裁的情况，公司应该保持冷静、积极应对。通过了解仲裁原因与诉求、准备应诉材料、考虑分期付款机器对仲裁的影响、积极应诉与协商解决以及后续法律风险防范等措施，可以有效地维护公司的合法权益并降低法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。