结论：领导将您上班8年的工龄清零这一做法，在大多数情况下是不合法的，您有权对此提出异议并寻求法律保护。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的法律意义及保护
工龄，即劳动者的工作年限，是劳动者在用人单位连续工作的时间记录。它不仅关系到劳动者的经济利益，如工资、奖金、福利待遇等，还涉及到劳动者的职业发展和劳动权益保障。在我国，工龄是受到法律保护的，用人单位不得随意清零或剥夺劳动者的工龄。
二、工龄清零的合法性分析
违反劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工龄的计算方式和保护条款，那么用人单位未经您同意擅自清零工龄，就违反了劳动合同的约定，您有权要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。
违反法律法规规定：
- 根据我国相关法律法规的规定，用人单位不得以任何理由剥夺或限制劳动者的工龄权益。如果用人单位以不合理的理由（如内部调整、制度变更等）清零您的工龄，这种行为是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况下的工龄处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等，这些情况下劳动者的工龄可能会受到影响。但即便如此，用人单位也需要按照法律法规的规定进行妥善处理，而不是简单地清零工龄。
三、您的应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解工龄清零的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。如果用人单位能够给出合理的解释和补偿方案，您可以考虑接受；如果无法达成一致，您可以进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为用人单位的行为违反了法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，并根据调查结果依法进行处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在采取任何法律措施之前，建议您先收集并保存好与工龄相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，您也需要了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，工龄是劳动者的重要权益之一，受到法律的保护。如果您的工龄被用人单位清零，您有权对此提出异议并寻求法律保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。