电工被调岗至冷冻工岗位，这一调岗行为是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调岗的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司未经电工同意，单方面将其调岗至冷冻工岗位，这一行为可能构成违法。
- 调岗还应当遵循合理性原则，即调岗后的工作内容、工资待遇等条件不应显著低于原岗位，且调岗不应具有侮辱性或惩罚性。如果冷冻工岗位的工作环境、工作强度或工资待遇等与电工岗位存在显著差异，且未经电工同意，那么这种调岗可能也是不合法的。
电工的权利与应对措施：
- 如果电工认为公司的调岗行为不合法或违反劳动合同约定，他有权拒绝接受调岗。在此情况下，电工应与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，电工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为违法并恢复原岗位或获得相应的赔偿。对仲裁裁决不服的，电工还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司因电工拒绝接受违法调岗而解雇他，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，电工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照电工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需支付双倍赔偿，即2N（N为工作年限对应的经济补偿月数）。
- 如果电工并未被解雇，但因拒绝调岗而遭受其他损失（如降薪、福利减少等），他可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。
特殊情况考虑：
- 如果电工因自身原因（如健康原因、技能不匹配等）不能胜任电工岗位，且公司经过培训或调整其他岗位后仍不能胜任，那么公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知电工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下的调岗或解除劳动合同，与未经同意的单方面调岗是不同的。
建议：
- 对于电工而言，如果面临调岗问题，首先应与公司进行充分沟通，了解调岗的原因和具体条件。
- 如果认为调岗不合法或不合理，可以拒绝并寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，电工应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。