针对您提出的“煤矿在停业整顿期间让工人上班导致骨折应如何处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保护和工伤认定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
首先，需要确认您与煤矿之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，但只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：
在确认劳动关系时，您可以参考工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据。如果煤矿在停业整顿期间仍安排您上班，并支付了工资，且您的工作是煤矿业务的一部分，那么您与煤矿之间很可能存在劳动关系。
二、工伤认定
一旦确认存在劳动关系，接下来需要确定的是您的骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果骨折是在煤矿安排的工作时间内、工作场所内，且因工作原因导致的，那么您有权申请工伤认定。
三、处理流程
及时报告：您应立即向煤矿报告受伤情况，并要求煤矿协助您进行工伤认定申请。
收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以支持您的工伤认定申请。
申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。
享受工伤保险待遇：如果工伤被认定，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
四、特殊情况处理
如果煤矿在停业整顿期间未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您仍有权享受工伤保险待遇，但相关费用将由煤矿承担。如果煤矿拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
关注煤矿整改情况：了解煤矿的整改进度和结果，确保煤矿在整改后能够符合安全生产标准，避免类似事故再次发生。
综上所述，您在煤矿停业整顿期间上班导致骨折的情况，应首先确认劳动关系，然后申请工伤认定，并按照相关流程享受工伤保险待遇。如果煤矿未依法缴纳工伤保险费或拒绝承担责任，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。