针对您在国企中与领导不和被停职的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 停职的合法性审查：

   • 法律依据：首先，需要明确的是，国企作为用人单位，其管理行为应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。停职作为一种管理措施，必须有明确的法律依据和合理的理由。
   • 合法性判断：如果停职决定缺乏明确的规章制度依据，或者停职理由不充分、不合理（如仅因与领导个人关系不和而停职），则该停职行为可能构成违法。此时，您有权要求用人单位恢复工作，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 应对措施：

   • 沟通协商：在采取法律行动之前，建议先尝试与用人单位进行沟通协商，了解停职的具体原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，或者用人单位拒绝恢复工作，您可以考虑采取进一步的法律措施。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如停职通知、与领导的沟通记录、工作表现证明等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持停职决定，且您认为该决定违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工作、支付停职期间的工资及赔偿金等。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位责任：如果劳动仲裁委员会认定用人单位的停职行为违法，用人单位可能需要承担恢复工作、支付工资及赔偿金等法律责任。
   • 个人责任：在维权过程中，您也需要注意自己的言行举止，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的法律风险。

4. 特殊情况考虑：

   • 规章制度审查：如果用人单位有明确的规章制度规定停职的情形和程序，您需要仔细审查这些规章制度是否合法、合理，并是否经过民主程序制定和公示。如果规章制度存在问题，您可以在劳动仲裁中提出异议。
   • 工会介入：在国企中，工会通常扮演着维护职工权益的重要角色。您可以考虑向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

行动建议：

• 建议您先尝试与用人单位进行友好沟通，了解停职的具体原因，并尝试解决问题。
• 如果沟通无果，或者您认为停职决定违法，请尽快收集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。