您好，关于学生兼职人员能否申请工伤的问题，这主要取决于学生与兼职单位之间是否建立了劳动关系以及当地的具体政策规定。
首先，我们需要明确的是，并非所有学生兼职人员都能直接申请工伤。传统上，在校生利用业余时间勤工助学，通常不被视为就业，因此未建立劳动关系，这种情况下可能无法直接享受工伤保险待遇。然而，随着政策的不断完善，一些地区已经出台了特定政策，将实习学生等特定人员纳入工伤保险的覆盖范围。
以广东省为例，根据《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的办法》（粤人社规[2024]6号文）的规定，实习学生（包括签订三方协议或自行联系实习单位的实习生和从业单位使用的勤工助学学生、未建立劳动关系的学生学徒等）是可以单项参加工伤保险的。这意味着，在实习期间，如果学生兼职人员发生了工伤，他们是有可能享受到工伤保险待遇的。
具体来说：
参保原则：实习学生单项参加工伤保险遵循属地管理和自愿参保原则。从业单位可以在生产经营所在地为其办理单项参加工伤保险手续，并缴纳工伤保险费。
缴费责任：工伤保险费的缴纳所需资金由各相关参保单位负责，学生兼职人员本人通常不需要承担这部分费用。
异地实习：如果实习地点在广东省以外，且所在省（自治区、直辖市）未实施实习学生单项参加工伤保险政策，那么实习学生也可以由所在学校属地办理单项参加工伤保险。
应届生身份：按照相关规定单项参加工伤保险的实习学生，不会影响其应届毕业生等身份认证。
对于您的情况，如果您所在的地区已经实施了类似广东省的特定人员参加工伤保险政策，并且您符合实习学生的定义，那么您是有可能享受到工伤保险待遇的。为了确认这一点，我建议您：
咨询当地社保部门：了解当地是否实施了特定人员参加工伤保险政策，以及您是否符合参保条件。
与兼职单位沟通：如果当地政策允许，您可以与兼职单位沟通，了解他们是否愿意为您办理单项参加工伤保险手续。
保留相关证据：在实习期间，务必保留好与兼职单位的相关证据，如实习协议、工作证明等，以便在需要时证明您的劳动关系和工伤情况。
总之，学生兼职人员能否申请工伤取决于当地的具体政策规定和您与兼职单位之间的劳动关系情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。