工伤假到期了不予延期怎么办-周燕君律师

工伤假到期了不予延期怎么办-周燕君律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

当您的工伤假期到期但伤情尚未痊愈，且单位不予延期时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、首先，及时就医并获取医疗证明

您需要尽快前往医院，向医生详细说明您的工伤情况以及假期已满但伤势未愈的现状。请求医生为您出具一份详细的诊断证明，这份证明应包含您的伤情现状、后续的治疗建议以及预计的恢复时间。这份医疗证明是后续申请延长停工留薪期的重要依据。

二、向单位提交延长停工留薪期的申请

拿着医生出具的诊断证明，您应及时向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请。在申请中，您需要详细说明自己的伤情状况，以及为何仍需要继续治疗或休息。同时，按照单位的具体流程和要求，办理相关的申请手续。

三、处理单位的异议

如果用人单位对您的延长申请有异议，您可以在规定的时间内提交反驳证据，以证明自己确实需要更多的时间来恢复。这些反驳证据可以包括但不限于：更详细的医疗证明、治疗记录、康复计划等。

四、申请劳动能力复查鉴定

如果双方无法就延长停工留薪期达成一致，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。在申请时，您需要准备充分的医疗资料，以便委员会能够准确评估您的身体状况和恢复能力。

五、享受工伤待遇并与单位协商

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定确认您需要继续休养，您还可以按规定享受伤残津贴等工伤待遇。同时，您可以主动与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案，如从事轻便工作、调整工作岗位或继续请假等。如果直接沟通效果不佳，您可以寻求工会或劳动调解组织的帮助。

六、依法维权

如果用人单位拒绝合理延长停工留薪期、侵犯您的合法权益或拒绝支付相关费用，您可以向当地劳动监察部门投诉，或在规定的时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如医疗诊断证明、治疗记录、工资条、与单位的沟通记录等。如果遇到复杂问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分维护。

总之，面对工伤假到期但伤情未痊愈且单位不予延期的情况，您有权申请延长停工留薪期并享受相应的工伤待遇。通过依法采取相应措施，您可以有效维护自己的合法权益。

结论前置：工伤假到期但还没好且没有提前延长的情况下，您仍有权采取一系列措施来维护自身权益，包括及时申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定、继续治疗、与用人单位协商工作安排以及依法维权等。及时申请延长停工留薪期就医并获取医疗证明：首先，您应尽快前往医院就医，明确告知医生您的工伤情况以及假期已满但伤势未愈的状况。请求医生出具详细的诊断证明，该证明应包含您的伤情现状、后续治疗建议以及预计的恢复时间。向单位提交申请：持医生出具的诊断证明，及时向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请。在申请中，您应详细说明自己的伤情状况、仍需继续治疗或休息的原因，并按照单位的具体流程和要求办理申请手续。单位审核与反馈：用人单位应在接到申请后的规定时间内（如15日内）进行审核。若单位同意延长，则您可按照延长后的时间继续享受停工留薪期待遇；若单位不同意，则应提交相关证据，并在规定时间内（如7日内）告知您。处理单位异议与劳动能力鉴定提交反驳证据：若用人单位对您的延长申请有异议，您可在规定时间内提交反驳证据，如额外的医疗报告、专家意见等，以证明自己确实需要更多时间恢复。申请复查鉴定：若双方无法就延长停工留薪期达成一致，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。在申请时，您应准备充分的医疗资料，以便委员会准确评估您的身体状况。继续治疗与享受工伤待遇继续治疗：在停工留薪期内或延长后，您应继续接受必要的治疗。符合工伤保险诊疗项目目录等治疗费用，将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。享受工伤待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定确认需继续休养，您还可按规定享受伤残津贴等工伤待遇。与用人单位协商工作安排调整岗位：若您无法从事原工作岗位，可与用人单位协商调整工作岗位。用人单位有义务根据您的实际情况合理安排工作。请假或休假：若您无法立即返回工作岗位，可与用人单位协商请假事宜，如请病假等。按照相关规定，您应享受病假工资或疾病救济费。依法维权投诉与仲裁：若用人单位拒绝合理延长停工留薪期、侵犯您的合法权益或拒绝支付相关费用，您可向当地劳动监察部门投诉，或在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。保留证据与咨询：在整个过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如医疗诊断证明、治疗记录、工资条、与单位的沟通记录等。同时，如遇复杂问题或纠纷，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分维护。行动建议：我建议您首先尽快就医并获取医疗证明，然后向单位提交延长停工留薪期的申请。若单位有异议或拒绝延长，您可考虑申请劳动能力复查鉴定或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保持与单位的沟通，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果工伤请假到期忘记延期，首先不要过于慌张，这种情况并非无法补救，但需要及时采取行动以避免可能的法律风险。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、法律后果与风险停工留薪期延长申请的重要性：停工留薪期是工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，其长度通常根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应在期满前向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并提供相关医疗证明。忘记延期可能导致停工留薪期自动终止，此时若继续休假，可能被视为旷工或违反公司规章制度，进而面临工资扣减、解除劳动合同等风险。可能的法律后果：如果用人单位因此解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），工伤职工可能面临违法解除劳动合同的赔偿问题。同时，若因未及时申请延期而导致无法享受应有的工伤待遇（如医疗费报销、伤残津贴等），工伤职工也可能遭受经济损失。二、补救措施与建议立即与用人单位沟通：一旦发现忘记延期，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并提交延长停工留薪期的申请及相关医疗证明。沟通时保持诚恳和积极的态度，争取用人单位的理解和支持。补交申请材料：如果用人单位同意延长停工留薪期，应尽快补交相关的申请材料，包括延长停工留薪期的申请书、医疗机构出具的继续治疗证明等。确保申请材料的真实性和完整性，以便顺利通过审批。了解并维护自身权益：在与用人单位沟通的过程中，了解自己的权益和可能面临的法律风险。如果用人单位拒绝延长停工留薪期或提出不合理的条件，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。三、预防措施与未来规划设置提醒机制：为了避免类似情况再次发生，可以设置手机提醒或日历提醒，确保在停工留薪期满前及时提交延长申请。加强与医疗机构的沟通：与主治医生保持密切联系，及时了解自己的伤情和治疗进展，以便在需要时及时获得医疗证明和支持。了解工伤保险政策：深入学习工伤保险的相关政策法规，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够迅速应对。总之，工伤请假到期忘记延期虽然可能带来一些麻烦，但只要及时采取补救措施并加强预防，就能够有效降低法律风险并维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤延期被驳回怎么办”的问题，首先我们需要明确一点，如果您对工伤认定申请延期被驳回的决定不服，您是有权利进行进一步申诉的。以下是一些具体的建议步骤：了解驳回原因：首先，仔细阅读驳回通知书，了解驳回的具体原因和依据的法规条款。这将有助于您后续有针对性地准备申诉材料。准备申诉材料：根据驳回原因，准备相应的申诉材料。这可能包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤事故报告、现场证人证言等。确保材料真实、完整、有力。申请行政复议：根据《工伤保险条例》第五十五条和《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，您可以在收到驳回决定之日起一定期限内（通常是60日内，但具体期限可能因地区而异），向作出驳回决定的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。提交行政复议申请书时，需附上相关证据材料和驳回决定书的复印件。等待复议结果：行政复议机关将在受理申请后，对您的申诉进行审理。审理过程中，可能会要求您补充材料或进行面谈。请保持联系方式畅通，及时响应复议机关的要求。提起行政诉讼：如果您对行政复议结果仍不服，可以在收到复议决定书之日起一定期限内（通常是15日内，但具体期限可能因地区而异），向人民法院提起行政诉讼。提起行政诉讼时，需按照法院的要求提交起诉状、证据材料、复议决定书等。寻求法律援助：在整个申诉过程中，如果您遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律意见和支持。最后，请务必保持冷静和耐心，按照法定程序逐步进行申诉。同时，也要注意保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助！

当您的工伤假期到期但伤情尚未痊愈时，为了确保您的权益得到保障，您可以按照以下步骤来申请延长停工留薪期：一、及时就医并获取医疗证明首先，您需要尽快前往医院就医，并向医生明确说明您是工伤且假期已满但伤势还未恢复。请医生为您出具一份详细的诊断证明，这份证明应该包含您的伤情现状、后续的治疗建议以及预计的恢复时间。这份医疗证明是您申请延长工伤假的重要依据。二、向单位提交延长申请拿到医疗证明后，您需要尽快向所在单位提交一份延长停工留薪期的书面申请。在申请中，您需要详细说明自己的伤情状况，以及为什么还需要继续治疗或休息。同时，按照单位的具体流程和要求，办理好相关的申请手续。三、等待单位审核与反馈用人单位在接到您的申请后，会在规定的时间内（通常是15日内）进行审核。如果单位同意延长您的停工留薪期，那么您就可以按照延长后的时间继续享受停工留薪期待遇。如果单位不同意延长，他们需要提交相关证据，并在规定的时间内（如7日内）告知您。四、处理单位异议与申请劳动能力鉴定如果用人单位对您的延长申请有异议，您可以在规定的时间内提交反驳证据，以证明自己确实需要更多的时间来恢复。如果双方无法达成一致，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。在申请鉴定时，您需要准备充分的医疗资料，以便委员会能够准确评估您的身体状况。五、享受工伤待遇与协商解决方案在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定确认您需要继续休养，您还可以按规定享受伤残津贴等工伤待遇。同时，您可以主动与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案，比如提出从事轻便工作、调整工作岗位或继续请假等建议。如果直接沟通效果不佳，您可以寻求工会或劳动调解组织的帮助。六、依法维权如果用人单位拒绝合理延长您的停工留薪期、侵犯您的合法权益或拒绝支付相关费用，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者在规定的时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如医疗诊断证明、治疗记录、工资条、与单位的沟通记录等。如果遇到复杂问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到充分维护。总之，当工伤假到期但伤情未痊愈时，您有权申请延长停工留薪期并享受相应的工伤待遇。面对用人单位的异议或侵权行为，您应依法采取相应措施进行维权，确保自己的合法权益不受损害。

针对您提出的“工伤期间不给请假怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内是依法享有暂停工作接受治疗并保留工资待遇的权利的。这意味着，如果您因工伤需要暂停工作进行治疗，公司应当批准您的请假申请，并按照您原来的工资待遇正常支付工资。这是保障工伤职工基本生活和权益的重要法律规定。如果您遇到公司不给请假的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与公司沟通协商：您可以主动向公司说明自己依法享有的停工留薪期权利，明确要求公司批准请假。提供工伤认定的相关证明材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明您的请假是合理且合法的。向劳动行政部门投诉：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动行政部门进行投诉。投诉时，请准备好能证明劳动关系、工伤情况的材料，如劳动合同、工伤认定书、医院诊断证明等。劳动行政部门在接到投诉后，会依据相关法规对公司进行调查处理，并责令公司改正错误做法。申请劳动仲裁维权：如果投诉未能有效解决问题，您还可以通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，以证明自己的诉求是合理且合法的。仲裁过程中，您需要清晰阐述公司不准假的事实，以及对自身权益造成的损害，请求仲裁机构裁决公司保障您的工伤休假权益，并支付停工留薪期的工资待遇。总之，作为工伤职工，您有权依法维护自己的权益。如果公司不给请假，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“申请工伤延期单位不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当您作为工伤职工或您的近亲属，在停工留薪期即将届满而伤情仍需治疗时，您有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期的确认。在申请时，您需要提交医院出具的诊断证明以及其他相关的延期治疗材料，以证明您确实需要继续治疗。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过确认是可以适当延长的，不过延长的期限也不得超过12个月。这是您申请工伤延期的法律依据。接下来，如果劳动能力鉴定委员会确认了您的延期申请，那么您的单位就应该按照规定执行，即允许您继续享受停工留薪期的待遇。然而，如果单位不同意执行这一确认结果，您有权采取进一步的措施来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正其不当行为。如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以申请劳动仲裁，要求单位保障您停工留薪期的权益。如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。以小朱的案例为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。在停工留薪期即将届满时，他因伤情严重仍需治疗，于是向公司提出了工伤延期申请，但遭到了公司的拒绝。随后，小朱在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出了延长停工留薪期的确认申请，并提交了医院诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会确认了可以延期，但公司依旧不执行。在这种情况下，小朱就选择了向劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。因此，当您遇到类似的情况时，不要慌张，要依法维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

如果单位不给工伤假，这确实是不符合《工伤保险条例》等相关法律规定的，您完全有权通过一系列法律途径来争取自己的工伤假期及相应待遇。以下是我为您详细梳理的维权指南：一、明确法律依据与权益根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期，也就是我们通常所说的工伤假。在这期间，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这是您的合法权益，单位必须予以保障。二、维权步骤确认工伤认定情况已完成工伤认定：与单位协商：首先，您可以尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，提供您的工伤认定决定书、医疗诊断证明等文件，明确要求单位按照法律规定给予您工伤假。申请劳动调解：如果协商没有结果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求和解的可能。向劳动监察部门投诉：如果调解也没有成功，您可以向当地的劳动监察部门提交相关材料，由他们进行调查，并责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如果上述途径都未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予您工伤假，并赔偿因此造成的工资损失等。未进行工伤认定：申请工伤认定：如果您还没有进行工伤认定，那么您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需的材料。后续维权：一旦您获得了工伤认定决定书，就可以按照已完成工伤认定的流程进行维权了。法律途径的进一步说明劳动监察：劳动监察部门的调查和处理是具有法律效力的，单位必须配合并改正违法行为。劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律手段，仲裁裁决具有法律约束力。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。三、证据保留与重要性在整个维权过程中，您必须妥善保留所有与工伤和休假相关的证据材料。这些证据包括但不限于：工伤认定决定书、医疗诊断证明和病历记录、与单位的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）、工资单和考勤记录，以及劳动监察、仲裁和诉讼过程中的相关文件和证据。这些证据对于支持您的主张和争取应有权益至关重要。四、寻求专业法律帮助在处理此类复杂问题时，您可能会感到困惑或无法自行应对。这时，寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。律师能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，单位不给工伤假是违法的，您有权通过多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业法律帮助，这将有助于提高您维权的成功率。

若在工伤期间单位不批准工伤假，您可采取以下措施来维护自身合法权益：明确工伤假性质与单位义务根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，应享受工伤医疗期（即工伤假），期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。单位不批准工伤假属于违法行为，您有权要求单位依法安排休假并支付待遇。收集关键证据需立即固定以下证据以支持后续维权：工伤认定材料：包括《工伤认定决定书》、病历、诊断证明、医疗费票据等，证明伤害属于工伤且需治疗；沟通记录：与单位协商工伤假的书面记录（如邮件、微信）、录音等，证明单位拒绝安排休假；工作记录：如考勤表、工作安排记录，证明您因工伤无法正常工作。分步骤维权第一步：与单位协商携带工伤认定材料和医疗证明，向单位人力资源部门或负责人书面提出休假申请，明确引用《工伤保险条例》第三十三条，要求单位依法安排工伤假并支付待遇。若单位仍拒绝，可要求出具书面拒绝理由。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交工伤认定材料、沟通记录等证据，要求劳动监察部门责令单位改正违法行为。第三步：申请劳动仲裁若劳动监察处理后单位仍不履行义务，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：确认单位应安排工伤假；要求单位支付工伤假期间工资（按原工资福利待遇标准）；若因单位未安排休假导致医疗期延长或伤情加重，可主张赔偿。注意事项医疗期时长：工伤医疗期根据伤情确定，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长），需以医疗机构出具的病休证明为准；单位反制风险：若单位以“旷工”等理由解除劳动合同，您可同时主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）及工伤待遇，维权力度更强；时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算），建议尽快行动。行动建议：优先与单位协商并固定证据，若单位态度强硬，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工伤假是法定权利，单位无权剥夺，您无需因担心“麻烦”而放弃维权。如有具体证据或单位行为细节，可进一步向我说明，我会帮您分析维权策略。

针对您提出的“工伤合同到期了延期了怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您提供的详细分析与建议：一、总体原则与背景在工伤期间，员工的劳动合同到期问题需依据工伤的不同阶段和伤残等级来具体确定。法律充分保障了工伤员工的合法权益，确保他们在工伤治疗及康复期间不会因合同到期而失去工作保障。二、停工留薪期内合同到期的处理停工留薪期定义：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，即进入停工留薪期。此期间内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。合同到期处理：在停工留薪期内，若劳动合同到期，用人单位不得随意终止合同。劳动合同应自动续延至停工留薪期期满为止，以确保员工在工伤治疗期间不会因合同问题而失去经济来源和工作保障。三、评定伤残等级后合同到期的处理一级至四级伤残：员工被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。此时，不存在劳动合同到期终止的问题。用人单位需继续保持劳动关系，直至员工达到退休年龄并办理退休手续。五级、六级伤残：员工被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴，并缴纳应缴的各项社会保险费。在劳动合同期满时，除非员工本人提出，否则用人单位不得终止劳动合同，应与员工续签劳动合同以保障其就业权益。七级至十级伤残：员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止。若员工本人提出解除劳动合同，或由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需按法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、医疗期结束但未进行伤残鉴定的处理若工伤员工医疗期已结束，但尚未完成伤残鉴定，此时劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同。应等待伤残鉴定结果出具后，依据上述伤残等级的相关规定进行处理。五、建议与总结及时沟通：建议用人单位在员工发生工伤后，及时与其沟通并明确后续处理方式，包括停工留薪期的安排、伤残鉴定的流程以及合同到期的处理等，以避免不必要的法律纠纷。遵守法律法规：用人单位在处理工伤期间劳动合同到期的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。寻求专业帮助：对于具体的法律问题或疑虑，建议用人单位及时咨询专业律师以获取准确的法律意见，确保处理方式的合法性和合规性。综上所述，工伤期间劳动合同到期的处理问题需依据工伤的不同阶段和伤残等级来具体确定。用人单位应充分了解并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

针对您提出的“申请延长工伤假期被驳回怎么办”这一问题，核心前提是您已经提出了延长工伤假期的申请，但该申请未获批准。以下是针对这一情况的详细分析和建议：了解驳回原因：首先，您需要向单位的人力资源部门或相关负责人了解申请被驳回的具体原因。这有助于您判断驳回是否合理，以及后续是否需要采取进一步的措施。评估驳回的合理性：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果您的工伤情况确实需要更长的恢复时间，且已经按照规定程序提出了延长申请，但单位仍予以驳回，您需要评估单位的驳回决定是否符合法律法规。采取进一步措施：与单位协商：您可以尝试与单位进行再次沟通，说明您的工伤情况和恢复需要，争取单位的理解和支持，看是否能够重新考虑您的申请。申请劳动能力鉴定：如果单位坚持驳回，且您认为自己的工伤情况确实需要更长的恢复时间，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以获取更专业的评估和建议。提起劳动仲裁或诉讼：如果经过协商和劳动能力鉴定后，问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。注意保留证据：在整个过程中，您需要注意保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、停工留薪期确认书等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到重要作用。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。总之，面对申请延长工伤假期被驳回的情况，您需要保持冷静，了解驳回原因，评估驳回的合理性，并采取进一步的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当工伤到期后不能上班，需要申请延期停工留薪期时，您可以按照以下步骤进行操作：一、了解申请条件首先，您需要确认自己是否符合申请延期的条件。根据相关规定，工伤职工停工留薪期满，如果伤情未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，可以申请延长停工留薪期。二、准备申报材料在申请延期前，您需要准备以下申报材料：《工伤认定决定书》复印件：这是证明您工伤身份的重要文件。身份证复印件：用于确认您的身份信息。有效的诊断证明、病历材料：包括按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，这些材料能够证明您的伤情和治疗情况。延长停工留薪期的书面申请：您需要向用人单位提交一份书面申请，说明延长停工留薪期的理由和期限。协议医疗机构出具的休假证明（如适用）：如果医疗机构有出具休假证明，也应一并提交。三、选择申报途径您可以选择线上或线下两种途径进行申报：线上申报：访问当地社保中心或劳动能力鉴定委员会的官方网站。在网站上找到“停工留薪期延长申请”或类似选项。按照网站提示填写相关信息并上传申报材料。线下申报：前往当地政务服务中心的人社办事大厅或劳动能力鉴定委员会指定的窗口。提交申报材料并填写相关申请表格。四、等待鉴定结论提交申请后，劳动能力鉴定委员会将安排专家对您的伤情进行鉴定。鉴定专家组会结合您的医学资料和检查结果作出劳动能力鉴定意见，劳动能力鉴定委员会则根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。五、办理时限与结果送达办理时限：自申报受理之日起，劳动能力鉴定委员会通常会在一定时间内（如30日内）作出劳动能力鉴定结论。结果送达：鉴定结论会通过邮寄或窗口送达的方式通知您和用人单位。六、注意事项请确保在停工留薪期满前提出延长申请，以免错过申请时机。提交的材料应真实、完整、准确，以免影响申请结果。如果您对申请流程或所需材料有疑问，可以咨询当地社保中心或劳动能力鉴定委员会的工作人员。希望以上信息能够帮助您顺利申请延期停工留薪期。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。