结论前置：能否拿到押金需分情况讨论，主要取决于押金性质及是否符合法律规定。以下分情况具体说明：

1. 若押金属于“非法收取”
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（如押金、保证金、培训费等）。若单位未签合同且收取押金本身违法，你有权直接要求全额退还，单位拒不退还的，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，胜率极高。

2. 若押金属于“合法扣减”的特殊情形（极罕见）
   极少数情况下，若押金是因你给单位造成实际经济损失（如故意损坏设备、未归还贵重物品等），单位可能主张扣减。但需满足：

• 单位能证明损失与你的行为直接相关；
  
• 扣减金额不超过实际损失。
  但未签合同本身不影响押金退还的主张，单位仍需就扣减合法性举证，否则仍需全额退还。

关键提醒：

• 未签合同不影响你主张退押金，但可能影响其他权益（如未签合同的双倍工资差额，可另案主张）；
  
• 投诉或仲裁时，需提供押金收据、转账记录、工作证明（如工牌、考勤记录等）等证据；
  
• 若单位以“未提前30天通知辞职”为由扣押金，违法！辞职是劳动者权利，单位不得以此设限。

行动建议：

1. 先与单位协商，明确要求退还押金；
   
2. 协商无果的，携带押金凭证、工作证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或单位态度强硬，可进一步向我咨询具体操作流程。