证券公司客户经理因考核不过被营业部清退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳动合同或相关协议的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或协议约定：
- 如果客户经理与证券公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了考核标准、考核不合格的处理方式以及是否给予赔偿等条款，那么双方应严格按照合同或协议的约定执行。若合同或协议中未规定考核不合格需给予赔偿，则客户经理在考核不过被清退时，通常无法获得赔偿。
- 若合同或协议中存在模糊或不明确的地方，或者双方对合同条款的解释存在争议，那么可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果证券公司因客户经理考核不过而解除劳动合同，但解除程序或条件不符合法律规定，那么客户经理可能有权要求证券公司支付经济补偿或赔偿金。然而，这通常适用于证券公司违法解除劳动合同的情况，而非单纯因考核不过而解除劳动合同。
- 在实际操作中，证券公司通常会制定合理的考核标准，并在劳动合同或相关协议中明确约定考核不合格的处理方式。因此，除非证券公司的考核标准或处理方式存在明显不合理或违法之处，否则客户经理在考核不过被清退时，很难获得法律法规上的赔偿支持。
实际情况分析：
- 客户经理在考核不过被清退时，应首先查看自己的劳动合同或相关协议，了解其中关于考核、解除劳动合同以及赔偿等方面的约定。
- 如果认为证券公司的处理方式存在不合理或违法之处，可以尝试与证券公司进行协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，客户经理可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：
- 客户经理在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于考核、解除劳动合同以及赔偿等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 在考核过程中，客户经理应积极努力提升自己的业务能力和业绩水平，以避免因考核不过而被清退。
- 如果确实因考核不过被清退，且认为证券公司的处理方式存在不合理或违法之处，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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