证券客户经理拥有1000万资产并不会直接导致其不会被辞退。劳动关系的解除或终止，主要依据的是劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及用人单位的规章制度，而非员工个人的资产状况。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动合同与法律法规
劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循法定程序和条件。如果证券客户经理的劳动合同中没有特别约定“拥有一定资产则不会被辞退”的条款，那么其资产状况就不会成为影响劳动关系解除或终止的因素。
法律法规的规定：我国劳动法律法规主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和解除等环节，以及劳动者的权益保护。在法律法规层面，并没有规定员工拥有一定资产就可以避免被辞退。因此，证券客户经理的资产状况不会直接影响其劳动关系的存续。
二、用人单位的规章制度
规章制度的制定：用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度。这些规章制度通常包括员工的行为规范、工作纪律、奖惩措施等。然而，规章制度的内容必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
规章制度的执行：在执行规章制度时，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则。如果证券客户经理因为违反规章制度而被辞退，那么辞退的决定应当基于规章制度的具体条款和事实依据，而非其资产状况。
三、实际案例与司法实践
实际案例：在实际工作中，证券客户经理被辞退的原因可能多种多样，如业绩不达标、违反公司规定、严重失职等。这些原因与员工的资产状况无关。因此，不能简单地认为拥有1000万资产就可以避免被辞退。
司法实践：在司法实践中，法院在审理劳动争议案件时，会重点关注劳动合同的约定、法律法规的规定以及用人单位的规章制度。如果用人单位以员工资产状况为由进行辞退，且无法提供合法、合理的依据，那么法院很可能会认定该辞退行为违法。
四、建议与风险提示
建议：对于证券客户经理而言，无论其资产状况如何，都应当严格遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度。同时，积极提升自己的业务能力和职业素养，以更好地适应市场需求和公司发展。
风险提示：如果证券客户经理因为资产状况而担心被辞退，那么这种担心可能是不必要的。然而，如果确实存在因为资产状况而被不当辞退的情况，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，证券客户经理拥有1000万资产并不会直接导致其不会被辞退。劳动关系的解除或终止应当遵循劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及用人单位的规章制度。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。