针对您提出的“用人单位给员工交意外险是员工出吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于意外险的缴费问题

通常情况下，用人单位为员工购买的意外险，其保费是由用人单位承担的，而不是由员工个人支付。这是用人单位为员工提供的一种福利保障，旨在减轻员工在遭遇意外事故时的经济负担。当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与员工在劳动合同中有特别约定，或者员工自愿要求购买更高额度的意外险并愿意承担部分费用，但这种情况并不常见。

二、关于意外险的赔偿流程

当员工遭遇意外事故并需要理赔时，应遵循以下步骤进行：

1. 及时报案：

   • 员工或其家属应在事故发生后尽快（通常是24小时或48小时内，具体以保险合同条款为准）通知保险公司。
   • 报案方式可以拨打保险公司的客服电话，或者通过保险公司的官网、APP等在线渠道进行。
   • 报案时需提供员工姓名、身份证号、保险单号、事故发生时间、地点、经过及受伤情况等清晰准确的信息。

2. 准备理赔材料：

   • 通用材料包括保险单原件、被保险人身份证明、理赔申请书。
   • 事故证明材料如意外事故证明（如交通事故责任认定书、工伤证明及认定决定书）、医院诊断证明（需加盖公章）、病历、医疗费用发票及清单。
   • 若涉及伤残或身故，还需提供伤残鉴定报告或死亡证明。

3. 提交理赔申请：

   • 根据保险公司的要求，选择线下提交（至营业网点）或线上提交（通过官网、APP）理赔申请。
   • 提交时确保材料完整，并索取收件回执作为凭证。

4. 保险公司审核：

   • 保险公司会对提交的材料进行初步审核，检查材料的完整性和真实性。
   • 对于金额较大、情况复杂的案件，保险公司可能会进行调查核实，如走访现场、核实情况、沟通医疗机构等。
   • 审核时间通常为10个工作日至30个工作日，具体时间视案件复杂程度而定。

5. 理赔结果通知与给付：

   • 保险公司会以书面形式通知理赔结果。
   • 若理赔申请获得批准，保险公司会根据合同约定支付赔款，可能包括医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。

三、关于工伤保险与意外险的赔付

若员工因工受伤，除了可以获得意外险的赔付外，还应向工伤保险机构申报工伤，并按规定获得工伤赔偿。工伤保险和意外险的赔付并不冲突，可以并存。

四、建议与总结

在处理意外险理赔事宜时，建议您保持冷静、理性，并严格按照保险合同和法律程序的要求操作。如有疑问或困难，及时咨询专业律师或保险公司客服人员，以确保自身权益得到妥善维护。同时，也建议您加强对保险知识的了解，提高自身的保险意识和理赔能力。