公司强制用周六加班抵消事假，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面分析
事假与加班的法律性质：
- 事假是员工因个人事务需要请假，期间通常不享受工资待遇。
- 加班则是员工在正常工作时间之外，因公司生产经营需要而额外工作，公司需按照法律规定支付加班费。
加班的协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班需要双方协商一致，不能单方面强制。
- 若公司强制要求员工用周六加班来抵消事假，实际上剥夺了员工对加班的协商权，违反了法律规定的协商原则。
休息日的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，同时，劳动者每周至少应休息一日。周末作为劳动者的法定休息日，其权益应得到保障。
- 公司强制用周六加班抵消事假，可能侵犯了员工的休息权，导致员工无法享受正常的周末休息。
二、实际操作层面分析
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了可以用加班时间冲抵事假，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，且经过员工同意或劳动合同中有明确约定，那么这种做法可能在一定程度上具有合法性。
- 然而，即使公司有这样的规定，也必须确保员工的休息权不受侵害，且加班时间不得超过法律规定的上限。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括强制用周六加班抵消事假。如果员工认为公司的做法侵犯了其合法权益，可以与公司进行协商沟通。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、建议与总结
对公司：
- 公司应制定合理的规章制度，明确加班、请假等相关事宜的处理方式，并确保这些制度符合法律法规的要求。
- 在处理员工请假与加班问题时，公司应尊重员工的意愿和权益，避免单方面强加不合理条款。
对员工：
- 员工在遇到公司强制用周六加班抵消事假的情况时，应明确表达自己的意愿和权益，拒绝不合理要求。
- 如果公司坚持其做法，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，公司强制用周六加班抵消事假通常是不合法的，因为它可能侵犯了员工的休息权和协商权。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权益并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。