您好，关于“离岗退养人员是否属于在编”的问题，这主要取决于具体的内退（离岗退养）政策和单位的管理规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策为您做出一个较为全面的解释。

首先，离岗退养，也被称为内部退养或内退内养，它并不是真正意义上的退休，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在这种安排下，员工虽然离开了工作岗位，但并未与单位解除劳动关系，其养老保险等社保关系也并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳。

关于在编问题：

1. 在编人员的定义：在编人员通常指的是在单位正式编制内，享受单位正式员工待遇的人员。他们的编制、工资、福利等均由单位按照相关规定进行管理和发放。

2. 离岗退养人员的编制情况：

   • 如果离岗退养是单位内部的一种特殊安排，且员工在退养期间仍然保留编制，那么这部分人员仍然可以视为在编人员。但这种情况下的“在编”可能更多是一种名义上的，因为他们并不实际参与单位的工作。
   • 另一方面，如果单位在员工离岗退养时，已经与其解除了实际的劳动关系（尽管社保关系可能并未立即终止），或者明确规定了退养期间不再享受在编人员的待遇，那么这部分人员就不再属于在编人员。

3. 具体政策差异：不同单位、不同地区的离岗退养政策可能存在差异。有些单位可能规定退养期间员工仍然保留编制和一定的待遇；而有些单位则可能规定退养即视为与单位解除劳动关系（或至少是不再享受在编待遇）。

结合渭南市政策解读：

以渭南市为例，其职工内退政策明确规定了内退必须同时达到几个法律要件，包括企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等。但该政策并未直接说明内退人员是否属于在编。这进一步说明了离岗退养人员的编制情况需要具体根据单位的规定和政策来确定。

总结：

因此，要确定离岗退养人员是否属于在编，需要具体查看单位的相关规定和政策。如果单位明确规定退养期间员工仍然保留编制和待遇，那么这部分人员就是在编人员；如果单位有相反的规定或政策，那么这部分人员就不再属于在编人员。建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。