关于您提出的“劳务合同到期人事会通知吗”这一问题，这实际上涉及到劳动合同到期终止的通知义务，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，虽然《劳动合同法》并未明确规定用人单位必须提前通知劳动者合同到期是否续签，但从实践和保护劳动者权益的角度出发，建议用人单位在劳动合同到期前提前30日通知劳动者。这样的做法有助于劳动者做好后续的工作和生活安排，同时也体现了用人单位对劳动者的尊重和关怀。
当然，也存在一些特殊情况，在这些情况下用人单位可能无需通知劳动者合同到期终止：
法定终止条件出现：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪等，此时劳动合同自动终止，用人单位无需额外通知。
地方性规定：部分地区，如北京，有明确规定用人单位决定不续签劳动合同时，需在合同期满前30日内书面通知劳动者。若您所在地区有此类规定，则用人单位需遵守。
对于劳动者而言，如果您决定在劳动合同到期后不再续签，也建议提前30日通知用人单位，以便用人单位能够安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
此外，无论劳动合同因何种原因终止，用人单位都需向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
最后，关于经济补偿的问题，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，虽然法律未明确规定用人单位必须提前通知劳动者合同到期终止，但从实践和保护劳动者权益的角度出发，建议用人单位提前通知。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规和地方性规定，确保劳动合同到期终止时的处理合法合规。希望这些解答能够对您有所帮助。