职工因工外出在其他单位受伤，在满足一定条件下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定工伤的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“因工外出”和“由于工作原因”。
因工外出：指的是职工受用人单位指派或根据工作安排，到本单位以外从事与本职工作有关的活动，如出差、外派学习、开会等。这种外出必须是与工作直接相关的，而非个人私事。
由于工作原因：伤害必须是在执行工作任务过程中发生的，包括直接遭受的伤害以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作时的伤害。如果职工在外出期间从事的是与工作无关的活动并受伤，则通常不会被认定为工伤。
二、认定工伤的具体流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
- 因工外出的相关证明，如出差审批单、工作任务安排文件等，以及在其他单位受伤的相关证据，如现场照片、目击者证言等。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实，必要时可要求申请人补充材料。这包括核实因工外出的真实性、工作原因的合理性以及受伤情况的客观性等。
作出决定：
- 社会保险行政部门一般应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的案件，可在15日内作出决定。
三、注意事项与特殊情况
职工个人行为的影响：
- 如果职工在外出期间违反了用人单位的内部规定或从事了与工作无关的活动并受伤，这可能会影响工伤的认定。然而，如果其他工伤认定的条件均满足，且职工的违规行为并未直接导致受伤，仍可能被认定为工伤。但职工的违规行为若给用人单位造成较大损失或影响，可能会面临其他纪律处分。
事故责任的影响：
- 在交通事故中，如果职工承担主要责任，那么其受到的伤害可能不被认定为工伤；反之，如果职工承担非主要责任，则应当认定为工伤。这一原则同样适用于在其他单位受伤的情况，如果受伤是由于第三方的原因造成的，且职工不承担主要责任，那么仍应认定为工伤。
证据的重要性：
- 在申请工伤认定时，提供充分的证据是至关重要的。这包括证明因工外出的证据、证明工作原因的证据以及证明受伤情况的证据等。如果证据不足或存在争议，可能会导致工伤认定申请被驳回或需要进一步的调查核实。
四、法律后果与权益保障
如果职工因工外出在其他单位受伤被认定为工伤，那么他将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇旨在保障职工在受伤后的基本生活需求和医疗救治需求。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据并按照规定的流程申请工伤认定。同时，也可以咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。