结论：外包退出项目时，公司不能强制员工休年假，这一行为通常是不合法的。

分析如下：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，这是职工的合法权益。

2. 强制休年假的合法性：

   • 强制员工休年假可能侵犯了员工的自主选择权。年假的安排通常应由员工和公司协商确定，公司不能单方面强制员工在特定时间休年假，尤其是在员工不愿意或项目需要员工继续工作的情况下。
   • 如果公司因项目结束等原因需要调整员工的工作安排，应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，公司应考虑其他合理的解决方案，如提供调休、补偿等，而不是强制员工休年假。

3. 外包员工的特殊情况：

   • 对于外包员工来说，他们与外包公司之间存在劳动关系，因此同样享有年假等法定权益。外包公司不能因其与发包方之间的项目结束而单方面强制员工休年假。
   • 如果外包公司因项目结束而需要调整员工的工作安排，应遵循与正式员工相同的程序和原则，即与员工进行充分沟通并尽量达成一致意见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强制员工休年假且未给予合理补偿或未与员工协商一致，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的民事责任。

建议：

• 如果您作为外包员工遇到公司强制休年假的情况，首先应与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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