在职博士读完可以在原单位辞职，但具体是否辞职需结合多方面因素综合考量。以下是从不同角度为你详细分析：

一、合同约定角度

在职博士与原单位签订的劳动合同或相关协议中，通常会明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、服务期限、离职条件等。因此，在决定辞职前，必须仔细审查合同条款：

• 若合同中有明确的服务期限或离职限制：例如，合同规定在职博士需在完成学业后继续在原单位工作一定年限，或禁止在职期间在其他单位兼职等，那么辞职可能需要与原单位协商，并按照合同约定承担相应的违约责任。
• 若合同中没有明确限制：或者限制条件较为宽松，那么在职博士在完成学业后，有权根据自己的职业规划和意愿选择是否辞职。

二、职业规划角度

职业规划是决定是否辞职的重要因素。考虑辞职时，应评估原单位与个人职业目标的契合度：

• 若原单位能提供良好的职业发展机会：如晋升机会、培训资源、项目支持等，且与个人长期职业目标高度一致，那么继续留在原单位可能是一个明智的选择。
• 若有其他更符合职业规划的机会：如新的工作单位能提供更好的薪资待遇、更广阔的发展空间或更符合个人兴趣的工作内容，那么辞职可能是一个合理的选择。

三、法律后果角度

辞职可能涉及一定的法律后果，需确保辞职行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷：

• 提前通知义务：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在决定辞职前，应确保按照法律规定提前通知原单位。
• 违约责任：若合同中有明确约定违约责任，如提前离职需支付违约金等，那么辞职时需按照合同约定承担相应责任。但需注意，违约金的数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 保密义务和竞业限制：若在职期间接触了原单位的商业秘密或敏感信息，或合同中有竞业限制条款，那么辞职后需继续履行保密义务，并在竞业限制期限内不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作。

四、实际操作建议

• 与原单位沟通：在决定辞职前，建议与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对辞职的态度和可能的要求，以便做好充分准备。
• 准备辞职材料：按照单位要求准备辞职申请、工作交接清单等材料，确保辞职过程顺利进行。
• 关注后续事宜：辞职后，需关注社保转移、档案存放等后续事宜，确保个人权益不受影响。

总结来说，在职博士读完是否可以在原单位辞职，需结合合同约定、职业规划、法律后果等多方面因素综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。