介绍未成年人去酒吧上班，介绍者可能面临行政处罚，情节严重且符合特定条件时可能构成犯罪，但一般不会直接“坐牢”（即被判处刑罚入狱），需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，禁止招用未满十六周岁未成年人（国家另有规定的除外），且营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。若介绍未成年人（无论是否满16周岁）到酒吧工作，属于违法行为，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证。
   关键点：介绍者可能因违反行政法规被罚款、没收违法所得，甚至影响经营资质，但此时不涉及刑事犯罪。

2. 刑事犯罪层面（需满足特定条件）
   若介绍未成年人从事酒吧工作过程中，存在以下情形，可能构成犯罪：

   • 组织未成年人进行违反治安管理活动罪：若酒吧工作涉及组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理的活动（例如利用未成年人向顾客兜售高价酒水、实施欺诈），介绍者可能被认定为“组织者”，根据《刑法》第二百六十二条之二，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 强迫劳动罪：若介绍者以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫未成年人到酒吧工作，根据《刑法》第二百四十四条，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 其他关联犯罪：若酒吧工作涉及性侵害、贩卖毒品等犯罪（例如介绍未成年人到酒吧从事陪酒、贩毒等），介绍者可能因共同犯罪或帮助行为被追究刑事责任。
     关键点：刑事犯罪需以“存在严重侵害未成年人权益的行为”为前提，单纯介绍工作本身不直接构成犯罪，但若伴随其他违法行为，则可能入罪。

3. 特殊情形：未成年人年龄的区分

   • 未满16周岁：酒吧招用未满16周岁未成年人属于绝对违法，介绍者行政责任更重；若未成年人因工作遭受伤害（如过度劳累、性侵等），介绍者可能因“未尽到保护义务”被追究民事赔偿责任，甚至因过失导致严重后果构成犯罪（如过失致人重伤罪）。
     
   • 已满16周岁未满18周岁：酒吧招用已满16周岁未成年人需满足“适宜岗位”条件（如非夜班、非高强度劳动等），若介绍者明知岗位不适宜仍介绍，仍可能面临行政处罚；若未成年人因工作受伤，介绍者可能需承担部分民事责任。

总结建议：
介绍未成年人到酒吧工作，无论是否涉及金钱交易，均存在法律风险。轻则面临行政处罚，重则可能因关联犯罪被追究刑事责任。若您或他人涉及此类情况，建议立即停止行为，并咨询专业法律人士评估具体风险。如有其他法律问题，可直接向我提问。