结论：临时工被判拘役后，用人单位是否可以开除，需根据具体情况判断，主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及用人单位的规章制度。

分析说明：

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为一种刑事处罚，属于被依法追究刑事责任的范畴，因此，在这种情况下，用人单位有权开除该临时工。
   • 劳务关系：如果临时工与用人单位之间仅是劳务关系，而非劳动关系，那么用人单位的开除行为则不受《劳动合同法》的约束。但通常，在劳务关系中，双方会通过劳务合同来约定各自的权利和义务。如果劳务合同中明确规定了因劳动者违法犯罪等行为，用人单位有权解除合同，那么用人单位同样可以依据合同约定开除该临时工。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 无论临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，用人单位的规章制度都是判断是否可以开除的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者被判刑等严重违法违纪行为，用人单位可以解除合同或劳务关系，那么用人单位在临时工被判拘役后，有权依据规章制度开除该临时工。
   • 反之，如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位在开除临时工时就需要更加谨慎，避免因违法解除而承担法律责任。

特殊场景：

• 在实际操作中，还需要考虑临时工的具体岗位、工作性质以及用人单位的实际情况等因素。例如，如果临时工从事的是关键岗位或涉及机密信息的工作，那么用人单位在开除时可能需要考虑更多的因素，如工作交接、保密协议等。

行动建议：

• 对于临时工：如果因违法犯罪行为被判拘役，应主动与用人单位沟通，了解用人单位的态度和规章制度，以便做好后续的应对准备。
• 对于用人单位：在决定是否开除被判拘役的临时工时，应首先明确双方的法律关系，然后查阅公司的规章制度，确保开除行为合法合规。同时，也应考虑开除后可能带来的法律风险和影响，如工作交接、员工关系等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。