个人雇佣临时工砸伤脚，需根据具体情况确定赔偿责任主体及赔偿范围，一般需赔偿医疗费、误工费等合理费用。以下分情况详细说明：
若个人与临时工构成雇佣关系：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，若临时工是在按照你的指示、要求进行砸墙等工作过程中砸伤脚，你作为雇主需承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
若临时工存在过错：
- 若临时工在砸墙过程中存在故意或重大过失，如未按照安全规范操作、未佩戴安全防护装备等，导致自己砸伤脚，那么临时工自身也需承担一定责任。
- 在此情况下，你会根据临时工的过错程度相应减轻赔偿责任。例如，若临时工承担30%的责任，那么你只需承担70%的赔偿责任。
若存在第三方因素：
- 若临时工砸伤脚是由于第三方的原因造成的，如工具质量问题、现场环境不安全等，且该第三方与临时工之间不存在雇佣关系，那么该第三方需承担赔偿责任。
- 若你作为雇主在选任、指示等方面存在过错，如选用了不具备相应资质或技能的临时工、未提供安全的工作环境等，那么你也需承担相应的赔偿责任。
建议：在处理此类纠纷时，首先应确保临时工得到及时救治，并保留好相关医疗费用票据等证据。然后，与临时工协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。若协商不成，可寻求法律途径解决，如向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的主张，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。