有害工种退休后能否认定工伤，需分情况讨论：

1. 若退休前已发生工伤但未认定：

   • 结论：退休后仍可申请工伤认定，并享受相应工伤待遇。
   • 分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在退休前因工作原因受到事故伤害或患职业病，若未及时申请工伤认定，退休后仍可在法定期限内（通常为1年内，具体根据地方规定）提出申请。一旦认定工伤，将依法享受医疗待遇、伤残待遇等工伤保险保障。
   • 建议：若退休前已发生工伤但未认定，应尽快收集相关证据（如工作证明、医疗记录等），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若退休后新发现职业病：

   • 结论：退休后新发现的职业病，若能证明与退休前的工作有关，可申请工伤认定并享受待遇。
   • 分析：职业病具有潜伏期长、发病时间晚的特点。若退休后新发现的职业病，经鉴定与退休前从事的有害工种有关，且符合工伤认定条件（如职业病目录中的病种、与工作有直接因果关系等），则可申请工伤认定。认定后，将享受医疗待遇、伤残津贴等工伤保险保障。
   • 案例：例如，某职工退休后多年被诊断为尘肺病，经鉴定与退休前从事的采矿工作有关，且符合职业病认定条件，则该职工可申请工伤认定并享受相应待遇。
   • 建议：若退休后新发现职业病，应尽快进行职业病诊断，并收集相关证据（如工作证明、职业病诊断证明等），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 若退休后与用人单位形成劳务关系并发生工伤：

   • 结论：退休后与用人单位形成劳务关系的，若发生工伤，不按工伤保险条例处理，而是按人身损害赔偿处理。
   • 分析：退休后，职工与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。因此，若在此期间发生工伤，不适用《工伤保险条例》的规定，而是按照《民法典》中关于人身损害赔偿的规定处理。这意味着，工伤职工将根据责任比例承担相应费用，而非享受工伤保险待遇。
   • 建议：若退休后与用人单位形成劳务关系并发生工伤，应尽快收集相关证据（如劳务合同、医疗记录等），与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。

特别注意：

• 工伤认定和待遇享受可能受地区、政策调整等因素影响，具体流程和标准可能有所不同。因此，在申请工伤认定和享受待遇时，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师（即向我咨询），以获取最新、最准确的信息。
• 无论何种情况，都应尽快行动，以免错过法定期限或影响待遇享受。同时，保留好相关证据和文件，以便在申请工伤认定和享受待遇时提供有力支持。