员工被老板唆使伪造文件进行偷税漏税，员工需要承担相应的法律责任，具体责任大小取决于员工在犯罪行为中的角色、参与程度以及造成的后果等因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任的基本框架
共同犯罪的角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二十五条：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”在老板唆使员工伪造文件进行偷税漏税的情况下，老板和员工可能构成共同犯罪。
- 员工作为共同犯罪的一方，其责任大小取决于其在犯罪行为中的具体作用和参与程度。如果员工是被动参与，且作用相对较小，其责任可能相对较轻；但如果员工积极参与，甚至起主导作用，其责任则可能较重。
偷税漏税罪的角度：
- 偷税漏税行为可能构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条：“纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
- 在此情况下，员工如果明知老板的意图而伪造文件，协助老板进行偷税漏税，将可能作为逃税罪的共犯被追究刑事责任。
二、责任大小的具体分析
员工的主观故意程度：
- 如果员工明知老板的目的是偷税漏税，而仍然积极参与伪造文件，其主观故意程度较高，责任相对较重。
- 如果员工对老板的意图并不完全清楚，或者是在被胁迫、欺骗的情况下参与，其主观故意程度较低，责任可能相对较轻。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明自己的无罪或罪轻。
员工在犯罪行为中的具体作用：
- 如果员工在伪造文件过程中起主要作用，如负责制作、修改或提供关键信息等，其责任将相对较重。
- 如果员工只是被动参与，如仅提供了一些辅助性的帮助或信息，其责任可能相对较轻。
造成的后果和影响：
- 如果偷税漏税行为导致国家税收损失较大，或者对公司的声誉、经营等造成严重影响，员工作为共犯，其责任将相应加重。
- 如果偷税漏税行为被及时发现并纠正，且未造成严重后果，员工的责任可能相对较轻。
三、法律建议
立即停止违法行为：
- 如果员工发现自己被老板唆使参与伪造文件进行偷税漏税，应立即停止违法行为，并拒绝继续参与。
收集证据并保留相关记录：
- 员工应尽可能收集与老板唆使、自己参与等相关的证据和记录，以备将来可能出现的法律纠纷。
主动向相关部门举报：
- 员工可以向税务机关、公安机关等相关部门举报老板的偷税漏税行为，以减轻自己的法律责任。同时，举报行为也可能使员工获得一定的法律保护或奖励。
咨询专业律师：
- 在面对复杂的法律问题时，员工应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供关于劳动工伤（包括工资福利）以及民间借贷等领域的法律咨询和帮助。
综上所述，员工被老板唆使伪造文件进行偷税漏税需要承担相应的法律责任，具体责任大小取决于多种因素。员工应立即停止违法行为，收集证据并保留相关记录，主动向相关部门举报，并咨询专业律师以获取法律建议和指导。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。