辞职后是否还能获得见习补贴，需根据具体情况判断，主要取决于见习协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 见习协议的约定：

   • 若协议中有明确规定：如果见习协议中明确规定了辞职后见习补贴的发放条件或不予发放的情形，那么应遵循协议的约定。例如，协议可能规定，在见习期间辞职的，将不予发放剩余的见习补贴，或者按照一定比例扣减。
   • 若协议中无明确规定：如果见习协议中没有对辞职后见习补贴的发放做出明确规定，那么需要参考相关法律法规以及行业惯例来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 见习补贴的性质：见习补贴通常是为了鼓励和支持青年参加就业见习，提升其就业能力而设立的。因此，其发放往往与见习人员的实际见习情况、表现以及是否完成见习任务等挂钩。
   • 辞职对见习补贴的影响：从法律角度来看，辞职是劳动者的一项基本权利。然而，辞职可能会影响到见习补贴的发放，特别是当辞职行为导致见习任务未能完成或见习期限未满时。但具体影响还需根据见习协议以及地方性法规或政策来判断。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅见习协议：首先，应仔细查阅见习协议，了解其中关于辞职后见习补贴发放的具体规定。
   • 咨询相关部门或机构：如果见习协议中没有明确规定，或者对规定存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、就业服务中心或相关行业协会，以获取更准确的解答。
   • 保留相关证据：在辞职过程中，应保留好与见习单位沟通的记录、见习协议、见习期间的考勤记录等相关证据，以备不时之需。

可能存在的法律后果：

• 如果因辞职而违反了见习协议中的约定，可能会面临见习补贴被扣减或不予发放的风险。
• 如果见习单位无正当理由拒绝发放见习补贴，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 辞职后是否还能获得见习补贴，需根据见习协议的约定以及相关法律法规的规定来判断。在辞职前，建议仔细查阅见习协议，了解其中关于辞职后见习补贴发放的具体规定，并咨询相关部门或机构以获取更准确的解答。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。